這個很正常的，有時候不是你能力不行，也可能是公司需要人，我在做行政前臺的時候也是有在招聘一樣的職位，然後我的上司就跟我說如果來了讓他轉銷售的，很多，不過賓館的不清楚還需要什麼職位，可以不要想太多，做好份內事也不需要去問，如果真的招聘到其他人也肯定是看誰的能力強，你上手快的話是不會叫走你的，放心工作

合理。
因為先試工可以讓雇主更直觀地了解應聘者的能力和工作風格，避免由於面試表現不佳而錯過優秀的應聘者；同時也可以讓應聘者更好地了解公司和工作任務，決定是否適合這份工作。
同時，試工也可以作為一種相互考察的方式，讓雙方更加信任和理解，建立起更好的合作關系。
但是，需要注意的是試工期應該有明確時間限制和報酬，以避免應聘者被無限期試工或因試工而遭受不公平對待。

在招聘過程中，透過試工可以更全面地了解候選人的技能、態度以及適應公司文化的能力。因此，先試工再面試是一種可行的招聘方式，可以讓招聘方更加客觀地評估候選人的實際表現。但需要注意的是，在試工環節中，需要事先與候選人明確試工期限、工資待遇、工作職責等方面的細節，以免造成不必要的誤解或爭議。

同時，對於某些敏感性質的職位，如高層管理、技術研發等，試工環節可能不太適用，因為職位需要求職者擁有豐富的經驗和專業知識，且候選人可能不願意在試工中充當“免費勞動力”。

先試工再面試合理，因為這一家企業主更注重是你的實際，操作性，不注重你的面試的結果，如果先試工中你操作或者說是工作讓他們很滿意，那基本上面試都會通過錄取的。

不合理，因為至少要面試通過才可以工作，如果先試工，他如果給一定的工資的話，那可以但啥都不給不合理，因為至少要面試通過才可以工作，如果先試工，他如果給一定的工資的話，那可以但啥都不給，那你試完說面試不合格你工資就沒有了，就是不合理的。

不合理，勞動用工不存在試崗，要先面試，通過了就可以去公司籤合同上班，在約定試用期，不存在要先試工在面試的，程序反了