說說我從畢業到現在經歷的幾個心裡上的變化吧

研究生畢業剛入職那會，碰到了第一個好的領導，因為時常會給我們講職業發展路徑，也常常交給我們重要的工作，對於毫無工作經驗的我來說，那時候的狀態是興奮的，做事情充滿了幹勁，總覺得自己的滿腔抱負終於可以派上用場，未來有無限可能。

兩年以後發現處處受制於直屬上司，也漸漸看到了國企裡固有的工作狀態和氛圍，大家都不是把心思放在好好做事情上，而是安於現狀，渾渾噩噩，甚至很多人只顧著自己往上爬而不顧及底下人的生存的時候，突然對自己的價值觀產生了懷疑，根植於內心的為人處世標準難道都錯了嗎？突然就對工作失去了動力。

到了五六年開始，漸漸適應了國企的生存節奏，知道了自己作為個人的侷限性，也知道了理想的豐滿和現實的骨幹，漸漸也接受了自己的平庸。但始終覺得自己的人生不止如此，以後的路還長，所以開始專注於做好當下的眼前的事情，不再抱著為別人打工的心態，而是為自己打工，積累自己的經驗，藉著平臺不斷提升自己，為以後轉換職業跑道做好充分準備。

這幾年從一開始的躊躇滿志到喪失工作熱情，再到現在的轉變心態為自己而工作，經歷了七年的時間。

說實話，國企裡大部分的工作其實並不需要研究生來做，沒有太多的科技含量，也沒有太多需要去研究的內容，更多的工作時日復一日的重複。

前兩天說到寫工作總結這件事，你會發現每個人的總結都是在去年基礎的簡單修改，因為沒有壓力，所以簡單重複，簡單重複就是做好本職工作的基礎。

於是在簡單的重複裡，我們幾乎難以得到成就感，天天周旋於各種會議，報表，為了趕上進度，加班加點，今天在趕昨天的活，一個人幹起多個人的事兒，然後一年下來幾乎不知道自己做了什麼，最後陷入了溫水煮青蛙的狀態。

但凡是個年輕人，都是抱著些許激情的，於是在不斷的懷疑和抗爭當中，終於找到一個和自己所在的環境以及自己的和解之路，要麼就此沉淪安於現狀權當養老，要麼努力掙脫出去，尋求新的刺激和挑戰。

所以對於年輕人來說，每一個職業選擇都非常重要，這幾乎在某種程度上決定了你後續的職業生涯，所以對於要不要進國企這件事，建議好好進行思考並做出合理的選擇。

冰山之上是知識和技能，也是最直觀也最容易被測量的，而冰山之下還有我們看不見的社會角色、自我概念、特質和動機。

知識和技能對於一個人的成長來說只是冰山一角，但因為他更容易衡量，通常我們也更看重。可是我們似乎忽略了一個事實，在網際網路時代，知識和技能最易習得。相反冰山之下那複雜多樣的部分才是決定一個人走向哪裡最關鍵的因素。

1.盤點自己的知識和技能；

2.明確自己能力；

3.瞭解自己的動機。

假設就拿是否選擇國企這個選項來說，假設你的專業和知識以及能力都能匹配工作崗位的話，大概率你能做好那份工作，但決定你是否有持久的熱情在於你的動機是什麼樣的。很顯然如果是具有成就動機也就是喜歡挑戰的人肯定不適合國企的。

以此類推，跟自己進行一次深度溝通，一定能做出更加合理的選擇。

國有企業，相對來說勞動紀律，工作壓力輕鬆一些，雖然有任人唯親的現象，但努力，刻苦，認真工作還是會得到賞識的，若工作成績顯著，技術攻關有成果，各種嘉獎都比較好。

國有企業福利待遇好，工作穩定，退休待遇也不錯。

年輕人在國有企業工作壓力小，所以，工作要積極，主動，要完成好領導交給的各項任務，為人要謙遜，要團結同志，不斷進取，在自己的崗位上一定會取得優異的成績，同時，也會崗位成才，取得經濟或職務的提升。

重要的一點，國有企業有徇私舞弊現象，以各種形式存在各方面，作為一名年輕的國有企業職工，要看得慣，不過問，管好自己，樹好心態，多在工作業務上鑽研，一定會取得好成績。

國有企業有培養人才的條件，教授技藝的傳統，年輕人進入國有企業，從什麼也不懂的小白，經過十年，二十年，三十年一定要成為某方面的技術能手，或專家的。

國有企業會讓不懂人事的年輕人，逐步成長，逐浙成熟，要愛自己的企業，要愛自己的崗位，要愛同事們，企業給予你生活，你為企業貢獻。

退休後回頭想想，你會很欣慰的，幸福感滿滿。

雖然不年輕，但在國企幹了這麼多年，給新進的年輕人一點感悟，在中國相對於其他的工作，國企已經算不錯的了，至少幾種要交的金，它都會交，比一般的民企好，其次加班也比較正規！對於工作，學習還是非常的重要，特別是國企，剛進國企別落下考證，雖然辛苦但至少也有個念想。跟老工人多學點技術也是好事！對於看不慣的人或事，儘量看開，國情就是如此，無需介懷！最後~希望每個年輕人都順利！

一眼望到頭，是很好很穩定，不裁員，沒有上進心，混日子，窮的很穩定。別人羨慕你的五險一金，你羨慕別人的人生激情。

在企業上班，圈子有限認識的人也有限而且還很磨合一個人的意志力，時間久了會發展除了上班什麼都幹不了，如果有能力或者運氣好，還沒混個好崗位，但沒有背景很難再企業裡吃的開，所以說要讓自己的圈子變大，自然而然格局也就就變大了，這樣才能發現的機會也就多了，，，

在國企上班好啊，尤其年輕人，剛從學校踏入社會，踏入企業，滿腦袋的犄角，滿腦袋的不服，進入國企後，一切按部就班，上行下效，不能越雷池一步，不能有激進的想法和興奮熱情，腳踏實地的把自己的工作幹好，默默的享受著自己的待遇和福利，老老實實做人踏踏實實工作，有背景呢你就上升的快，沒有背景你就熬著吧。

沒有規矩不成方圓，任何工作行為都要在條條框框中進行，免得你犯錯誤，就是自己有些工作中的想法，創新，也要得到領導的認可允許，更多的還是支援，離開了這些，你是寸步難行。如果真想幹出一番天地，這一方面取決你自身能力更多的是你背後的資源。

國企每年都會進行校園招聘，新入職的大學生進入國企，工作可以分為管理崗和技術崗。

管理崗一般都是機關打雜，技術崗一般是從一線工人幹起。運氣好就是技術員～主任這樣。運氣不好可能會在一線幹到退休。

國企關係很重要，有關係的話晉升快。沒關係就看個人運氣。在國慶只要不犯原則性的大錯。有學歷 的話一般會安穩一些。但是有關係，進入總部，起點高。年輕的幹部會搭上順豐車。

如果只是普通職工，幹活也很累。一般管理人員也很累。幾層車間也很累。比如煤炭行業的國企就很累。電力的相對好一點。

至於喝茶看報紙，混日子的國企也是不存在的。年輕人到國企，不管怎麼說的從幾層幹起！

國企上班並不像你們想的那樣好，可能個別單位的個別部門待遇是真的好，但大多數單位都是差不多的。就拿我所在的單位來說吧。我說中鐵大橋局某公司的一名員工，工程單位都懂，長年累月在外，與家人相處的時間很少，但工資條件也是很一般，基本工資也就三千來塊錢；獎金是浮動的，與專案收益掛鉤，一般大幹時多一點，收尾時直線下降。我工作五年，一個月最少拿過4800多元，最多也就拿過8300元，不夠五千左右的工資我拿了三年。可能國企也就是穩定一點，不用擔心下崗，沒給月的五險一金完全不用擔心國企不會給你不交。我覺得國企用錢鍾書老先生的一句話形容是最好的：外面的人想進來，裡面的人想出去。

國企就是僅次於皇糧公務員的另一種保險櫃，年輕人進去了彷彿看到終身不會捱餓的曙光，卻也固定了許多赤膊上陣的那份闖勁，可是這一溫室也許會在哪一天人去樓空，一切都是不定當中，誰都知道，我們社會的養老制度不會永久性的，所以幸福指數目前不錯，將來未必。