在一個合適的時間段，找到領導，將最近的工作做一次匯報。在匯報中，逐步擺出問題，提出自己的想法。找出解決辦法的措施。擺明這個措施的利弊，談出自己的主管觀點，認為利大於弊。這個措施就是自己申請換崗位。請求領導支持，理解。　　同時，要做好思想準備，領導一口回絕。這時不能表現出不樂意，不能任性。要誠懇，表現出以工作為重的基本態度。馬上以退為進承認自己考慮欠周到。藉以獲得領導的好感。爭取為下一次的復談買下伏筆。有理有利有節的進行。最後必將獲得成功。

複雜問題簡單化，私下裡直接找領導，把調動崗位的理由說清楚就行。

一、說明現崗位的不適宜性

如現崗位與你專業不對口，現崗位工作任務簡單，不足以發揮你的能量，體現你的能力。如你是銷售員出身，現在安排你在流水線工作，你的銷售技能得不到發揮，對你和單位都是損失。

二、說明目標崗位對你的適宜性

拿出畢業證書、職稱證書等能證明你適合目標崗位的材料，說明你到了目標崗位能給單位帶來好的結果。如你有註冊會計師職稱，現在安排你做一名文員，你如果到了會計崗位，將的會計專業技能將大大提高單位的財務管理水平。

三、把現有工作做到盡善盡美

相信領導的判斷力，實事求是地說明即可，把決定權交給領導。在領導沒有作出調整你崗位的決定之前，務必更加有效地幹好現有工作。幹好現有工作，是推動領導調整你崗位的有力措施之一。現有的簡單工作做得很好，不給領導惹麻煩，領導才能放心地把重要事情交給你。