需要有明確的成果和表現才可以向領導提出申請轉正。
轉正是公司或組織正式錄用員工的步驟，需要滿足一定的要求和標準，例如工作表現、工作態度、學習能力等等。
沒有明確的成果和表現，申請轉正很可能會被拒絕。
在和領導溝通申請轉正時，需要準備好自己的工作報告、工作成果和評價，能夠充分展示自己的工作能力和成績。
同時，也可以向領導諮詢一些提高自己工作能力和成績的方法和建議，表現出對工作的積極性和進取心。

如果您要向領導申請轉正，可以考慮以下步驟：

1.準備好相關申請材料，包括個人簡歷、工作業績和轉正申請書（可以在申請書中詳細說明自己的表現和成績）。

2.與您的領導預約一次面談，並提前向領導說明您的目的，以確保領導有足夠的時間來和您溝通。

3.在面談時，以積極的態度陳述自己的工作表現，並談談自己對公司的未來發展的規劃，以及如何將個人發展與公司的發展結合起來。

4.在結束面談時，您可以再次確認申請的細節，比如申請的時間、轉正後的崗位、工資待遇等。總之，要申請轉正，首先要做好自己的準備，同時以積極、誠懇的態度與領導進行溝通，相信這樣做會有更好的機會申請成功。

調崗不是不可以，要考慮公司的需求，和自己的能力。

我們公司曾經有個女生，剛來公司不久，還沒轉正呢，就主動搭訕其它部門的同事，說不想做這個了，想去你的部門。

後來被領導知道了，直接開除了。

一般公司不會輕易開出員工的，你簽了合同，不會也能教你一下。

但是這樣一進公司，就不安分的，領導不會喜歡的。

如果你們公司確實其它崗位缺人，你這個崗位不缺人，你又具備勝任那個崗位的能力，可以趁著老板心情好，單獨和老板提。

別當著其它員工的面提，搞得大家尷尬。

如果老板沒接你話，轉移話題了，說明沒戲了，或是你提的場合不合適，老板不開心了。

要有點眼力見。

如果公司有先例，你可以看看別人怎麼做的，或是鄭重的給頂頭上司發個郵件。

切記不要越過頂頭上司，直接找老板，畢竟你們還要在一個公司工作，人際關係還是要搞好。

祝你成功。