回答如下：由於不同國家的法律和政策不同，所以陪護費的最低標準也會有所不同。但在中國，根據《勞動法》規定，企業應當為員工提供基本醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險，同時也應當為員工提供必要的工作和生活條件，包括提供勞動保護和勞動安全措施，並支付勞動報酬、補償和福利待遇等。

在勞動報酬中，企業應當按照國家規定支付基本工資、績效工資等，同時也應當支付陪護費，但具體標準因地區、行業、公司規模等因素而異。

最低標準根據不同城市而定因為國家規定陪護費的最低標準是根據不同城市的物價水平及生活消費水平而設定的
例如，北京市規定最低陪護費為00元/月，而廣州市規定的最低陪護費是00元/月
如果需要根據不同城市查詢具體的規定，可以通過互聯網或者相關的部門得到詳細的信息

護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低於當地最低工資標準。其計算標準分別為統籌地區上度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

1. 國家沒有規定陪護費的最低標準。這是因為陪護費的收費標準在不同地區和不同醫院之間存在差異，無法全國範圍內一刀切地設定統一標準。

2. 實際上，各地醫院的陪護費通常是按照醫院自身的經濟狀況、人力成本、市場需求等因素來決定的。有些醫院可能會實行較為高昂的陪護費用，而有些醫院則會較為低廉。

3. 不過，在醫療市場中，過高的陪護費也會導致患者的不滿和不信任，不利於醫院的長遠發展。因此，醫院應該根據自身情況合理設置陪護費用，並公開透明化。

4. 如果患者認為醫院的陪護費過高，可以向當地的醫療監管部門投訴。監管部門會進行調查，判斷是否存在價格壟斷或不當行為，以保障患者的權益。

5. 此外，一些地區也製定了行業準則來規範醫院陪護費用的設置。患者可以向相關部門諮詢並獲得相應的指導和建議。