如果您發現單位偽造考核結果，您可以考慮向以下機構或部門進行投訴：

人力資源和社會保障局：可以向當地的人力資源和社會保障局投訴，他們負責監督和管理勞動關系，包括單位的考核和評價制度。

工會組織：如果您所在的單位有工會組織，您可以向工會投訴，他們可以代表您維護勞動權益，並與單位協商解決問題。

監察機關：可以向當地的監察機關投訴，他們負責監督公務員和行政機關的行為，包括單位內部的違法違紀行為。

反腐敗部門：如果您懷疑單位存在腐敗行為，可以向當地的反腐敗部門投訴，他們負責調查和處理腐敗問題。

律師諮詢：如果您認為單位的行為涉及法律問題，可以諮詢律師並尋求法律援助，他們可以為您提供專業的法律建議和幫助。

請注意，在投訴之前，建議您收集相關證據並確保投訴內容真實可信。具體的投訴流程和途徑可能因地區和國家法律法規而有所不同，您可以諮詢相關部門或機構獲取更準確的信息。

遇到這種情況主要有兩個處理辦法，一個就是向該部門的上級部門進行舉報，另一個辦法就是可以向對該部門的管轄權的紀檢監察部門進行舉報。

你可以向下列機構進行投訴。
1. 人力資源部門或人事部門：如果單位偽造考核結果，你可以向你所在單位的人力資源部門或人事部門進行投訴。
他們負責管理員工的職業發展和績效考核，應該對此問題有一定的解決能力。
2. 監督部門或行業協會：你可以向相關的監督部門或行業協會進行投訴。
這些機構通常負責監督和管理企業行為，包括維護員工的權益。
3. 勞動監察部門：勞動監察部門是負責監督和保護勞動者權益的政府機構。
你可以向當地的勞動監察部門投訴單位偽造考核結果的行為。
記住，在進行投訴之前，最好收集相關的證據，例如郵件、通知、證明等，以便支持你的投訴並提供更有力的證據。

在績效考核過程中,員工如認為受到不公平對待或對考核結果有爭論的,有權在考核期間或考核結束三天內直接向人力資源部提出申訴。

首先是堅持“立即處理的原則”，讓疑問提出者、數據收集者、HR績效專員、績效委成員以及相關部門人員，立即進行小範圍會議進行研討，講事實、說數據，如有失誤，立即糾正，如有不明白或理解不正確時，立即重新進行數據收集和統計，如果是提疑問者本身理解不正確，也需要給予正確解釋和耐心說服。