這個問題的提出意味著面試接近尾聲，也就是再給你一次自我表現的機會。回答要點：

① 此時要把你最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。

② 應試者千萬不要以為提出的要求一定會得到圓滿的解決。此環節的真正目的，是為了了解你對自身和單位發展的理解，通過有意製造的一些問題，考察你的應變能力。

③ 可用“將計就計”法，巧妙地提出一些問題，如：“我是否可以得到一些公司未來發展的相關資料，以便儘快熟悉公司。”④ 不要問一些只考慮個人的問題，如：“公司是否有工作餐？”、“除了工資外還有其它補貼”等。

1. 面試官會根據招聘崗位和求職者的簡歷提出相關問題，涵蓋求職者的個人信息、教育背景、工作經驗、職業技能等方面。

2. 面試官還會提出行為面試題，旨在考察求職者的行為能力和職業素養。

3. 另外，面試官還可能提問與公司文化、行業趨勢、職業規劃等相關的問題，以了解求職者的思維方式和發展潛力。

4. 總之，面試官提問的問題範圍很廣，求職者需要提前準備，根據自身情況進行針對性的答題演練。

面試官應該問一些與候選人的責任心和擔當相關的問題，以了解他們在面對困難和挑戰時的表現和態度。以下是一些可能的問題：

1. 請舉例說明你在過去的工作中展現了責任心和擔當的情況。

2. 當你面臨一個困難或挑戰時，你通常會如何處理？

3. 你如何確保自己履行工作職責並達到預期的結果？

4. 請描述一次你主動承擔責任並解決問題的經歷。

5. 你如何與團隊成員合作，共同承擔責任並實現共同目標？

6. 你如何處理工作中的壓力和緊急情況？

7. 你如何管理自己的時間和任務，以確保按時完成工作？

8. 請分享一次你在工作中犯錯誤的經歷，以及你是如何承擔責任並解決問題的。

9. 你如何處理工作中的衝突和不同意見？

10. 你對自己的職業發展和成長有何計劃，並如何確保自己能夠承擔更多的責任？

這些問題可以幫助面試官評估候選人的責任心和擔當能力，以確定他們是否適合擔任相關職位。