不知不覺做模具加工中心編程已經十幾個春秋了，在此說下我個人的看法吧。

模具設計與製造也是機械製造業裡的一個重要的領域了。許許多多的機器都需要出模具，一個產品從開發設計到成品出庫，都離不開模具。我們的模具加工中心遠遠的落後於歐洲。

機械製造業前期入職階段是很辛苦的一個過程，各種機械的操作要費很大的體力要求，作業當真都是鐵屑潤滑油，環境很差，噪音太大，很多人沒過2天就不幹了吃不了苦啊。加班加點就就是就家常便飯了。

後期技術成熟了，可以獨擋一面的時候，工資待遇提高。工資多了意味著要加更多的班了。現在的鉗工都很少了都慢慢轉行了，想要自己做的都得有充足的經濟實力的，想想很多機臺少的幾萬，貴的幾十萬上百萬了，投資成本高。

職位上的上晉升空間小。人員的流動性也比較大，一般都是幹個2到3年也都會有跳槽的想法，沒有什麼升職的空間了，管理就那幾個，我們公司管理都是十年以上的老員工了。只能靠著技術好，出來的東西好多那些工資罷了。以前有年薪百萬請高級鉗工的新聞，但那是極少數而已啦。

時代在進步，各行各業都在發生改變。人工機械手很好的取代了現在技術員，還能更加精確的完成高精度要求，傳統的機械製造業要實現大飛躍啊，特別工業4.0的提出啊。機械自動化已經悄然無息的改變著這個行業。互聯網+的理念出現，更是推進機械自動化更快的實現工業4.0。

所以現在的機械製造業前景一片光明。只有技術含量底的人員才會被淘汰，技術全面的人員才是現代化機械行業的受益者。

本人從事機械方面工作8年，說說我的看法，這幾年製造業感覺進入了一個青黃不接的時代，生產主力軍都是30多歲的人，剛從職業院校畢業的畢業生，手上沒有實際動手能力，拿的工資低堅持不下來，導致技術人才缺口大，好多工廠裡都是外行管內行，坐辦公室手裡有資源比大師父工資好，而且要想成為一個技術人才不是一兩年的時間，所以讓人行成了一個誤區。從事機械製造沒有什麼前途，中國是製造大國，離製造強國還有一段聚離。進入這個行業，不能大富大貴，但你有技術還是能養家糊口的，純屬個人意見。

在機械行業中自我職業發展迷茫，我認為或許是兩個問題，一是不知道自己喜歡什麼，因為體驗了四年機械行業的工作，有些厭倦了，所以想換換其他工作；二是不知道自己能幹什麼、適合什麼。

關於自己適合什麼工作，這裡要具體分析自己具備的能力與現實職場中哪些些職位的能力要求是匹配的，這樣辭職後才可以去應聘其他職位。

1.分析四年的德企工作經歷賦予了你哪些能力和資源。

一般來講，外企工作流程化、標準化，每個人只負責產品從研發到銷售到客戶手中這整個鏈條當中的一小部分。外企四年工作經歷應該使你學到了公司運作的流程、較好的工作習慣、一定的職位所需的專業知識、各部門溝通協調的技能等（具體你學到的能力與你從事的崗位有關）；如果你從事採購工作，或許你還接觸到了零配件供應商等資源；如果你從事行政等工作，或許你通過老板接觸到了其他公司的老板；如果你從事質量管理等工作，或許你接觸到了從事質量管理培訓的機構等資源。

2.匹配你已有的能力和市場上哪一類職位的能力要求相符，去應聘。

情況一：職位、行業都不變。

假設你之前從事的設計工作，你還是喜歡設計工作，那就去其他企業應聘。

情況二：職位不變，行業變。

假設你之前從事的是製造業的採購，你不喜歡製造業的採購，其實你可以將能力遷移到其他行業的採購職位上去，比如食品行業的採購。你或許會覺得你沒有食品行業的知識，請你判斷下面一句話對不對：這個時代，知識易學（一個行業和職位要求的基礎專業知識，一般在1至2年內可以學會），能力難練。所以應聘之前，花3個月的時間為進入其他行業做準備，這樣是不是跨行業求職的成功率會大很多？

情況三：職位變，行業變。

一個企業一般有生產和服務、客服、銷售、市場、研發、財務、人力、行政等部門和職位。

企業的8大職能：

8個職能可以分位兩部分，分為對事與對人：

組織把一群人組織在一起，發揮各自的優勢，抵消各自的劣勢。

8個職能的未來趨勢：

假設你不喜歡原先的職位，那就調研一下你喜歡的職位和行業，評估一下你需要修鍊哪些能力才能從事你喜歡的職位和行業，並且要判斷，修鍊這些能力需要多長時間？如果時間太長，超過2年的話，那社會變化太快，你35歲之後再以一個小白去跟應屆生競爭，競爭優勢十分有限。另外你要意識到，在為新職位準備的過程中或從事新職位的過程中，你的薪資待遇肯定會下降一大截，因為對新行業和職位來說，你完全是小白。

如果做好了從事新行業、新職位的心理準備，那就調研訪談從事那個工作5年的人、體驗3個月實際的工作，之後判斷自己到底喜不喜歡，適不適合，快速調整，決定下一步的行動方向。

願我們每個人都能在探索和行動中找到自己喜歡的工作，不負此生！與君共勉！