有以下三個技巧可以幫你在Boss直聘上更好地進行招聘。
1.了解目標人群：在發布招聘信息之前，你應該了解你要招聘的人群的需求和喜好，從而製定更好的招聘策略。
2.準確描述職位：招聘信息中應該清晰地描述職位的職責、資格和薪資等相關信息，以確保只有真正符合要求的候選人能夠申請職位。
3.積極互動：你應該積極與候選人進行溝通，包括回復申請、面試和提供反饋等，以加強候選人與公司的互動，增強招聘過程的體驗和效果。

1️⃣聊天數: Boss上的開聊次數每天200個一定使用完,不然系統會評判你賬號不活躍。早上新牛人比較多,早打招呼早搶占先機,你的同事以及別的hr都在競爭。不要一次性打完,分時間段打,求職者會多個時間段活躍。

2️⃣查閱在線簡歷再開聊:一定要點進去看過求職者的在線簡歷之後,再打招呼,系統的推薦會越來越精準。查看數量要要多於打招呼數量。查閱簡歷要>來聊數量。

3️⃣求職者活躍時間段:中午12:00~13:30。

在招聘過程中，以下是一些提高成功率的技巧：

1. 確定職位需求：在發布招聘信息之前，確保你清楚地了解所需職位的具體要求和技能。這樣可以幫助你篩選和吸引合適的候選人。

2. 制作吸引人的招聘廣告：編寫簡潔明了、吸引人的招聘廣告，突出職位的亮點和福利待遇，吸引更多有才華的候選人申請。

3. 多渠道發布招聘信息：將招聘信息發布到多個渠道，如招聘網站、社交媒體、行業論壇等，以擴大曝光度，吸引更多人才。

4. 優化篩選流程：建立一個有效的篩選流程，包括簡歷篩選、電話面試和面對面面試等環節。確保每個環節都能夠準確評估候選人的能力和適應性。

5. 面試準備充分：在面試前仔細閱讀候選人的簡歷，並準備一些問題，以了解他們的技能、經驗和適應能力。還可以設計一些實際案例或角色扮演來評估候選人的解決問題能力。

6. 注意候選人的溝通和協作能力：除了技術能力，溝通和協作能力也是一個重要的考察點。在面試過程中，留意候選人的表達能力、人際關係和團隊合作經驗。

7. 參考背景調查：在最終決定僱佣某個候選人之前，進行必要的背景調查。聯繫他們的推薦人或以前的雇主，了解他們的工作表現和可靠性。

8. 給予及時反饋：在面試結束後，及時給予候選人反饋，無論是積極的還是消極的。這不僅有助於候選人對自己的表現有更清晰的認識，同時也體現了公司的專業和負責任。

通過以上技巧，你可以提高招聘的效率和準確性，找到最適合的候選人來滿足公司的需求。