你好，面對囂張跋扈的領導，可以考慮以下幾種方式：

1. 保持冷靜：不要被情緒衝昏頭腦，保持冷靜和理智，避免做出衝動的行為。

2. 溝通：嘗試與領導進行有效的溝通，表達自己的觀點和需要，但要注意措辭和語氣，以避免激化矛盾。

3. 尋求支持：和同事、朋友、家人等傾訴自己的困境，聽取他們的建議和意見，尋求他們的支持和幫助。

4. 尋求調解：如果情況嚴重，可以向人力資源部門或上級領導尋求調解或介入，以解決問題。

5. 學會保護自己：保持自己的尊嚴和權益，拒絕接受不合理的要求或對待，如果必要，可以考慮尋找新的工作機會。

6. 自我成長：針對領導的囂張跋扈行為，可以通過學習、培訓等方式提昇自己的能力和素質，以更好地應對類似的情況。

最重要的是，要記住保持良好的心態，不讓囂張跋扈的領導影響到自己的情緒和工作狀態。

做好自己的事，不要讓領導挑刺。

在職場中，有些人總是要跟新領導較真，總是要拿新領導跟老領導比較，殊不知領導的風格是不同的，老領導也有過新領導的階段，那時候他的下屬剛開始也一樣不適應，都需要一個彼此適應的過程。

與其對付不如尋求合作
因為對付強勢領導可能會引發領導與下屬之間的矛盾，影響正常工作。
而尋求合作則可以協商出更好的解決方案，增強領導與下屬之間的信任和合作。
可以通過主動溝通，表達自己的想法和建議，以及嘗試理解領導的立場和想法來達成合作。
此外，在與強勢領導合作時，也需要加強自己的能力，提高自己的專業水平，增強自己的自信和實力來增強自己的話語權和威望。
這樣即可以與領導合作，也可以發揮自身價值。