都比較快。

首先說明的是選調生都是個211高校以上的學校裡的尖子生和綜合能力優秀的分子。她們被選拔派到地方擔任濟南險種的工作，僅年輕有衝勁，還有能力，有思想，這樣優秀的幹部前途自然不可限量，只要情商再高一些，他們第一個崗位基本上留不住他們，很快就能提拔到各個更重要的崗位上。

選調生是省委組織部的後備幹部，比正常得公務員調動的快。

一般情況下，選調生的調動週期會根據單位或組織的管理需要和制度規定而定，不同的單位和組織可能有所不同。

通常情況下，選調生的調動週期比較靈活，有些單位或組織可能是每兩年調動一次，但也有可能是更長或更短的時間，或者根據具體情況靈活確定。建議諮詢招錄單位或組織了解其具體規定。

兩年內不准調動，超過兩年以上則根據工作需要和個人能力及表現而定。

原則上,選調生必須進入基層鍛鍊,兩年內關系不准調動。市、縣街道、城關鎮也算基層。 選調生是公務員的一種,錄用的程序基本上都是相同的。

一般是，選調生一般在2年、3年服務期限後又一次選拔調動機會。選調生的晉升，除了在基層這條路，還有通往其他平台的渠道，且機會不少，這是很多想“當官”的人熱衷走選調生這條路的原因，也是選調生較一般公務員的最大優勢。

是的，選調生每兩年調動一次。
原因是選調生是由中央組織部門統一組織選拔，根據國家需求分配到各級政府機關和事業單位工作，其職業生涯規劃和發展需要與國家和單位的需要相適應。
每兩年調動一次可以保證選調生在不同的工作崗位上積累經驗和提高能力，同時也可以滿足國家和單位的人才需求。
此外，每兩年調動一次也可以避免選調生在同一崗位上長期停滯不前，缺乏發展動力和激情。
通過調動，選調生可以接觸到不同的工作領域和工作內容，拓寬視野，提高綜合素質。
總之，每兩年調動一次是選調生職業生涯規劃和發展的必要要求，也是國家和單位人才管理的一項重要制度安排。

並不是，選調生每兩年調動一次並不是必須嗯，要進行的工作，如果你有幸考上了選調生的話，那你再進入到工作單位之後的第一年就是你的實習期或者考核起，這一年，你還並不算是一個正式的公務員，等那麼等到你工作滿兩年之後，你就滿足調動的條件了，但是並不是說組織必須要對你進行調動的