1. 青年失業率高。
2. 原因有多方面，首先是經濟結構調整導致傳統產業就業機會減少，其次是教育與就業之間的脫節，許多畢業生的專業與市場需求不匹配，難以找到合適的工作，還有就是用人單位對青年缺乏信任，往往更傾向於招聘有經驗的老員工。
3. 針對這個問題，需要從多個方面入手解決，包括加強職業教育與市場需求的對接，提高青年的職業素養和實踐能力，鼓勵創業和自主就業，同時也需要用人單位加強對青年的培養和信任，給予更多的機會和支持。

青年人失業率持續上升的原因可能有多方面。

經濟結構調整：隨著經濟結構調整和產業轉型升級，一些傳統行業的就業機會減少，而新興產業和服務業則提供了更多的就業機會。這可能導致青年人失業率上升。

教育結構調整：隨著教育體製的改革和社會對職業技能的要求不斷提高，一些傳統的職業技能變得不再具有競爭力，而新興的職業技能則需要更高的教育投入和學習成本。這可能導致青年人失業率上升。

就業觀念和技能偏好：隨著社會經濟的發展和競爭的加劇，一些青年人可能更注重自我實現和追求興趣愛好，而不是僅僅追求穩定的工作和收入。這可能導致他們選擇創業或自由職業，而放棄傳統的就業機會。這也可能導致青年人失業率上升。

國際經濟形勢：國際經濟形勢的變化也可能對青年人失業率產生影響。例如，全球經濟衰退或貿易戰可能導致一些國家的就業機會減少，而另一些國家的就業機會則增加。

年輕人失業率高原因有很多，以下是一些可能導致年輕人失業的主要原因：

教育與職業技能不匹配：年輕人在學校所學的知識和技能可能不適應當前的就業市場需求，導致難以找到合適的工作。

惡劣的經濟環境：經濟不景氣、行業下滑或國家經濟政策不明朗等因素，都可能導致年輕人難以找到工作。

缺乏工作經驗：許多企業都要求求職者有一定的工作經驗，但是對於年輕人來說，他們可能沒有太多的實踐經驗，這可能會讓他們在就業市場上處於劣勢。

薪資水平低：許多企業招聘年輕人時提供的薪資相對較低，可能難以吸引他們加入公司。

移民工人競爭：一些地區可能有大量的移民工人進入，他們願意以較低的薪資接受工作，這也會對年輕人的就業機會產生競爭壓力。

技術進步：隨著科技的不斷發展和應用，許多職業正在被自動化和機器人所取代，可能會導致部分工作機會的流失。

人口結構變化：隨著人口結構的變化，例如老齡化等問題，可能會導致某些行業的就業機會減少。

總之，導致年輕人失業的原因很多，包括經濟因素、教育和職業技能、工作經驗等多個方面的因素。因此，年輕人需要不斷學習、適應變化的就業市場需求，以提高自己的就業競爭力。

青年人失業率高是因為在適齡勞動力人群中，無法找到符合自己能力和要求的工作而處於失業狀態的人數與適齡勞動力人群總數之比。

其原因有多種，包括經濟下滑、產業結構調整、教育與市場需求之間不匹配等。

青年人由於缺乏經驗和社會資源等因素，更容易受到失業的影響。

此外，青年人的失業率也會對社會產生不利影響，如影響他們的經濟生活和社會參與能力，甚至可能導致社會不穩定因素的增加。

因此，需要加強青年人的職業培訓和改善就業環境，以降低青年人失業率。