沒問題。

因為人生50歲左右，正年青力壯的時候，就是在哪裡也算年輕人。

50歲又有很多工作經驗的，所以50歲提拔的空間是非常大的，尤其是在國企，更有發展空間。

50歲是否能夠升職，很大程度上取決於國企內部的規定以及個人的情況。

對於國企而言，通常有年齡限制和層級限制。一些企業可能會規定，職位升遷的年齡不得超過某個限度，比如50歲。這樣規定的原因往往是出於對企業人才儲備和流動的考慮。如果企業有年齡限制，那麼即使崗位空缺、個人素質好，也有可能因為超過了年齡限制而無法得到升遷的機會。但是也有些企業會以能力為主要考慮因素，不設立年齡限制，從而讓能力優秀的人才有更多發展機會。

對於個人而言，是否能夠升職也取決於他的綜合素質、工作表現、能力水平等因素。如果個人素質過硬、能力突出、工作表現出色，那麼一般來說，就不會受到年齡限制的影響，升職的機會依然會存在。此外，對於一些企業而言，50歲甚至更大年齡的員工在企業內擁有豐富的經驗、專業技能和人脈關系，具有較高的核心競爭力和戰鬥力，因此還是存在升職機會的。

因此，不能簡單地認為50歲就不能升職了，還是需要具體情況具體分析。社會上的年齡歧視觀念逐漸改變，員工的工作表現和資歷越來越受到認可，因此職業生涯中的升遷機會並不完全取決於年齡。

能升職。國企50歲以後晉升的幾率還是比較高的，特別是高級崗位的晉升機會更多。不過一般的升職空間不大，尤其是中級職稱