聯動考勤表的內容可以通過以下幾種方式進行聯動：1. 數據庫聯動：將考勤表和員工信息等基礎數據存儲在同一個數據庫中，通過數據庫中的關聯關系實現數據的聯動。
2. 公式聯動：在考勤表中使用公式，將某一單元格的值與其他單元格進行關聯，當某一單元格的數值改變時，其他相關單元格的數值也會隨之改變。
3. 宏或腳本聯動：使用宏或腳本編寫程序，實現考勤表中數據的實時聯動，當某一單元格的數值改變時，程序會自動更新其他相關單元格的數值。
總之，聯動考勤表內容需要根據具體需求和技術水平選擇合適的方式進行聯動，以確保數據的準確性和實時性。

會聯動的動態考勤表做法如下：

創建一個新的表單，並填寫所需的名稱和日期，以及當前月份的天數。

填寫選中的月份單元格，然後點擊鼠標右鍵，找到【設置單元格樣式】並打開，然後選擇【定義】，輸入月份，點擊確定。

輸入自動顯示天數的公式選擇單元格，然後輸入函數公式:= day (EDATE (date (2018，A1，1)，1)-1)任意顯示任意天數。自動顯示星期。首先選擇周列，然後輸入公式:=TEXT(DATE(2018，$A1，C3)，" aaa ")自動顯示周。

“四項制度”是指農民工實名制管理制度、農民工工資專用賬戶管理制度、分包企業委託總承包企業代發工資制度和農民工工資按月足額支付制度，是青島市住房和城鄉建設局（原青島市城鄉建設委員會）根據《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔2016〕1號）、《關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（青政辦發〔2016〕36號）等文件精神，積極踐行以人民為中心的發展思想，著眼於保護農民工勞動所得，在青島市行政區域內新建和在建房屋建築工程項目中全面推行的保障農民工工資支付長效機制。

一、嚴格落實“四項制度”要求

（一）農民工實名制制度

1. 各單位要按要求使用勞務實名制管理平台，工人進出項目 現場必須實現電子考勤，且考勤數據採集準確真實。

2. 各在建項目勞動合同簽訂率須達 100，內容填寫完整、切合實際，且必須本人簽字，嚴禁代簽字。

3. 實名制管理要實現全覆蓋，花名冊、考勤表、工資發放單 等要素齊全。

（二）專用賬戶及總包代發工資制度

1. 各在建項目建設單位、施工總承包企業、銀行須簽訂工資專戶管理及委託銀行代發工資協議。

2. 建設單位每月按約定比例（不低於當月產值或月均合同額20 ）將工資款打入專戶，專戶資金專款專用。

3. 勞務（專業）分包企業與施工總承包企業簽訂委託代發工資協議，每月核定人員、核算工資，為農民工個人提供工資單。

4. 總包企業每月審核勞務（專業）分包企業提供的工資總額、 農民工個人工資單或工資明細表，委託銀行從專戶中將工資款分解發放到農民工個人工資賬戶。

（三）按月足額發放工資制度

實行“點工、日工”計酬的，按日工資或月工資標準全額支 付，不得跨月核算、跨月支付；實行“包工、計件”計酬的，按 合同有關約定每月支付。

（四）維權信息公示制度

維權告示牌要設置在施工現場工人進出醒目位置，要素齊 全、信息準確，工資發放表和考勤表每月及時更新公示。

（五）月報制度

各在建項目要按月對“四項制度”進行自查，於每月 5 日前（節假日順延）將上月“四項制度”落實情況經項目經理、項目總監簽字確認後，電子版報送至青島西海岸新區建築工程質量監督站隊伍管理科，郵箱 [email protected]。

二、加大“四項制度”檢查力度

（一）實行工作聯動

對檢查中發現的不嚴格落實“四項制度”的項目實行聯動監管制度，在項目質量驗收、商砼供應、房地產資質審批、預售資金監管、信用考核等方面實施聯動監管。

（二）加大違規懲治

在檢查中發現弄虛作假，落實不力的項目，將從嚴處罰。對 建設單位不落實專用賬戶制度要求的，每次每項扣 5 分；總包單位隱瞞建設單位不落實工資專用賬戶制度、未落實代發分包單位工人工資制度、未按月足額發放工資制度、未落實實名制制度