一般情況下，做背景調查都是發背調函到原工作單位，走單位配合出具相關情況說明。如果不配合，那就需要人事自己去單位開展談話了解調研。

方法如下:

1.

網絡調查通過專業網站調查員工的學曆、專業技術資格、職稱等信息,也可通過社交平台了解員工的其它相關信息。

2.

電話調查最常用的調查方法之一,可以在很短的時間內掌握求職者的基本情況。

3.

問卷調查,問卷調查信息全面,準確度高;有時證明人因為擔心這樣那樣的問題,導致問卷得不到有效回復。

1 背景調查是HR招聘過程中必不可少的環節，可以幫助公司或組織確認候選人的真實情況，避免招聘風險。
2 背景調查通常包括個人信息核實、學曆與經驗驗證、職業業績評估、社交媒體和互聯網蒐索等多個方面。
3 HR在開展背景調查時需要謹慎地處理候選人的個人隱私問題，確保遵守相關的法律法規和道德規範，同時保障調查的準確性和客觀性。
此外，還可以通過推薦人面談、引導候選人提供更詳細的信息等方式，獲得更全面、真實的背景信息。