臨時工三年，如果交養老保險算工齡。

現在社會就業形式多種多樣，不管哪一種就業形式，只要按照規定繳納養老保險就算工齡。如某人幹了三年，工作頻繁變動大都是短期工作，不能固定在哪一家單位交養老保險，個人交養老保險。以後找到穩定的工作由單位負責交養老保險，退休時前三年給予計算工齡。

算不算工齡這就得看你當時的實際情況了，如果你幹了臨時工三年了，後來被轉成了正式工，這樣你的臨時工三年就可以被算為連續工齡，如果你的臨時工三年後來沒有被轉正成為正式工，這樣你的臨式工三年就不能不算為連續工齡了，只能算臨時工了

臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡；

2、臨時工是中國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱為“勞動合同制工”；

臨時工視同工齡的認定一定要有依括。那麼需要有哪些依據呢？

首先依據必須是原始的。如上臨時工時候的工資表、或加班補貼，或有原始的按排工作的會議記錄等。

1、根據《勞動合同法》，臨時工的勞動合同期限不超過兩年，到期不再續簽的，認定為勞動合同期滿。
2、如果臨時工在連續兩年內累計工作滿一年，可以依法與用人單位協商簽訂無固定期限的勞動合同。
3、所以，臨時工的工齡認定依據是根據其勞動合同簽訂期限或者累計工作時間來確定。

1、臨時工可以視同工齡認定的法規和規定因地區和行業而異，在不同的地區和行業可能會有不同的認定依據。
2、但普遍來說，臨時工可以視同工齡認定的依據是：臨時工在同一雇主或同一單位工作的具體時期，與正式員工享受同等待遇，工作內容也相同，達到了公司規定的標準，量化出了貢獻。
3、這種認定的實現目的是為了保障臨時工的勞動權益，在一定程度上縮小他們和正式員工之間的待遇差距，為他們的勞動貢獻爭取應有的回報和尊重。

臨時工視同工齡的認定依據有以下幾種可能：

1. 《勞動合同法》規定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限在一個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償。”因此，在一個月以上不滿一年的短期合同中，臨時工在試用期內不享有工齡待遇。

2. 《勞動合同法》規定：“用人單位與勞動者訂立的固定期限勞動合同到期前，雙方當事人沒有提出續訂或者終止勞動合同的，勞動關系存續。”因此，在固定期限勞動合同中，如果臨時工與用人單位沒有協商續簽或解除合同，那麼在合同到期後臨時工仍然享有工齡待遇。

3. 工齡是指在同一用人單位工作的累計時間。如果臨時工在不同的用人單位或者部門之間轉換工作，那麼其工齡會被重新計算。

需要注意的是，對於臨時工視同工齡的認定依據可能存在地區和行業差異，請根據實際情況進行判斷。

臨時工視同工齡的認定依據是在勞動合同或者聘用合同中規定的。根據中國勞動法，臨時工是指用人單位在用工期限內，用於臨時性、輔助性或者替代性工作的人員。而臨時工視同工齡是指，在用人單位已經簽訂了長期用工合同或勞動合同後，如果臨時工與用人單位又簽訂了新的勞動合同或者聘用合同，且臨時工已經在用人單位連續工作滿一定時間的，其在本用人單位的工作時間可以與正式員工視同，計算工齡和享受相應的待遇。

根據國家規定，臨時工在用人單位工作滿1年的，可以視為和正式員工擁有同等的工作年限，享受同等的待遇。而在不同地區和不同企業中，關於臨時工視同工齡的認定標準和具體實施細節可能會有所不同。

一些企業可能會規定，臨時工工作滿6個月、8個月、12個月等時間，即可視為具有工作經驗和工作年限。此外，一些企業可能還會對臨時工的具體工作時間進行累計，例如，一週工作滿40小時的時間可以算作一週的工作時間。這些都需要在勞動合同或者聘用合同中明確規定。

需要注意的是，臨時工視同工齡的認定標準不同於試用期的認定標準。試用期是指在用人單位招聘新員工時，為了對新員工的工作能力和適應性進行評估而規定的一段時間。試用期的工作時間不能計算為工作年限，也不能享受與正式員工相同的待遇。

現在沒有臨時工的說法，一般指非全日制用工，非全日制用工與全日制用工繳費年限一樣。但1986年9月前從事臨時工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月以後從事臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費後計算繳費年限。

、對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合并計算為連續工齡。

2、在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。

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臨時工視同工齡認定依據主要有以下幾個方面：
一、勞動合同：根據臨時工與用人單位簽訂的勞動合同，確定臨時工的起止時間，以及其在用人單位的工作時間。
二、工作表現：根據臨時工在用人單位的工作表現，以及其在用人單位的工作時間，來判斷其是否符合工齡認定的要求。
三、社會保險：根據臨時工參加的社會保險情況，以及其在用人單位的工作時間，來判斷其是否符合工齡認定的要求。
四、其他：根據臨時工的其他情況，以及其在用人單位的工作時間，來判斷其是否符合工齡認定的要求。