情況不明朗之前還是不要著急向老板反饋，你需要做以下幾件事情，不然很可能就會出現搬起石頭砸自己的腳。

如果是我的話，我會選擇當時就拍照片或錄視頻，條件允許的話最好可以聽到聲音的視頻，沒有聲音他們矢口否認，說你故意找茬，要知道拍攝角度的不同也會出現與事實不符的情況，只要帶有聲音，他們就休想否認了。

1、我們首先要了解公司制度對於辦公室戀情的有關規定，有些公司是對這類事件零容忍的，發現以後立馬辭退，特別是上下級曖昧關系，但還是有些公司明文規定禁止，可老板處理起來還是比較人性化的。

員工與員工之間有了戀情，只要不影響工作，雙方在工作場合又比較注意分寸，一般公司都是默許的，可是一旦逾越紅線兩者必須辭退。

2、可是，大多數公司對領導與下屬存在某些特殊關系的，特別又是在同一個部門，處理起來就比較複雜了，主要看老板了。

如果老板比較喜歡部門領導，一般只會開除下屬，並且會對外宣稱是下屬主動的，這時你向老板反饋了直屬領導的事情，等風波過了領導不會放過你的。

如果老板眼裡容不進沙子，一經發現嚴肅處理，此時反饋就等於解放自己了。

在了解了公司制度和老板態度後，知道了老板絕對不容許這樣的事情發生，我也不會向老板反饋的，為什麼呢？

因為領導平時處處打壓自己，又沒有什麼辦法改變當前局面，可是現在有那麼好的機會為什麼不利用呢。