1994年勞動法主要是以全日制勞動關系為模式進行設計和規範的，對非全日制勞動關系沒有涉及。本條第一次以法律的形式對非全日制用工做出了規定。把非全日制用工納入勞動合同法的調整範圍，有利於完善中國的勞動合同制度，有利於維護這部分勞動者的合法權益。

非全日制勞動是靈活就業的一種重要形式。近年來，中國非全日制勞動用工形式呈現迅速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在中國促進非全日制勞動的重要意義，主要表現在以下幾個方面：

首先，它適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下，企業用工需求取決於生產經營的客觀需要，同時，企業為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低於全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，採用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。

其次，促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供過於求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業人員的就業競爭壓力較大的情況下，非全日制勞動在促進下崗職工和失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用。最後，有利於緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業現象。在勞動力大量過剩、勞動力供求關系嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以使企業在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣大勞動者提供更多的就業機會。

非全日制用工屬於勞動關系。根據本法第二條規定的本法的適用範圍，本條規定的非全日制用工只限於用人單位用工，而不包括個人用工形式。個人用工屬於民事僱佣關系，應受民事法律關係調整，但勞動者通過依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的應受勞動合同法的調整。

勞動合同法第六十八條內容主要是針對非全日制工作內容而展開的，在第六十八條當中規定了非全日制一天的最長工作時間不得超過四個小時，一週的最長工作時間不得超過二十四小時的規定。這一法令有助於國家對於非全日制工作者的管理，也更有利於這一部分工作者進行維權。