流程步驟如下

新員工入職流程，主要共分為六個步驟，分別是入職準備；入職報到；入職手續；入職培訓；轉正評估；入職結束。入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》

主要分為三個步驟，一是入職報道，填寫相關入職資料表格，辦理入職手續，二是參加入職培訓，了解單位基本情況及各種管理制度，工作相關內容，三是轉正評估。

一般的企業員工入職前都要進行體檢，體檢合格後到用工單位的勞資部門辦理入職手續，然後到用工單位的安全部門進行安全培訓，培訓合格後分配到車間在進行安全培訓，合格後分配到班組，培訓考試合格後進入工作崗位。

1、面試結束填寫面試評估表，合格的在公司內部走完錄用審批流程。

2、發錄用通知書（offer），重要崗位在錄用前還會做背景調查。

3、發offer時通知其在入職前到指定的醫院做好入職體檢、到協議照片館照好一寸彩色照2張（一張貼於入職登記表上，另一張備用）。

4、新員工如期報到，接待、並協助其辦理相關入職手續。

新員工的入職手續的辦理：

1

填寫《員工履歷表》;

2

發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司...

3

按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；

4

確認該員工調入人事檔案的時間；

5

向新員工介紹管理層；

6

帶新員工到部門；

7

簽訂《勞動合同》。