派遣制員工和正式工的區別是存在的。
因為派遣制員工是由人力資源中介公司派遣到中石油工作，而非直接從中石油招聘，其與中石油之間存在著中介公司的僱佣關系，工作待遇、福利等也與正式工可能不同。
另外，派遣制員工的工作時間、工作任務、工作形式等也更容易隨外部環境變化而改變，相對而言缺乏穩定性。
但是，派遣制員工也能夠將自己的工作表現轉化為中石油的招聘優勢，更好地實現個人職業發展。

用工性質不同。

中石油派遣制員工，實際上就是指的勞務派遣工。勞務派遣工指的是，用工單位與勞務公司達成的一種用工形式，員工的身份是勞務工。而正式工，指的是與中石油企業簽訂的正式合同的員工。

1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。

3.法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。4.用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

中石油派遣工是指，不是中石油在冊員工而是簽署派遣合同的員工。一般都是第三方提供的。正式工是指中石油公司本身在冊的員工。

區別在於他們的僱佣關系和工作合同不同。派遣制員工是由外部供應商或人力資源公司招聘並派遣到中石油工作的，他們與中石油的僱佣合同是與招聘他們的公司簽訂的；而正式工是直接由中石油僱用，簽訂了中石油的工作合同。此外，派遣制員工在工資福利、職業發展、保障待遇等方面可能存在差異。

勞務派遣是跟勞務公司籤的勞動合同，工作辛苦，收入低。正式員工是與中石油簽訂的勞動合同，待遇好。

勞務派遣工（第三方協議）就是和勞務中介公司籤合同，勞動關系在勞務公司，在派遣到中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約臨時工一般是籤的短期合同或者短期勞務合同1年以內的正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工。

派遣工和正式工在薪資待遇，福利等方面和正式工相差很遠。派遣工的人事關系在勞務派遣公司，其勞動合同，工資待遇等都是和派遣公司簽定的，工資由派遣公司發放，自然比正式工低很多。