國企編外人員是指不屬於國企編制範圍內的非正式工作人員。其管理規定可能因不同的國企而異，但通常包括以下方面：

編外人員的用人單位應當與其簽訂勞動合同或服務協議，明確工作內容、工作時間、工作報酬等事項。

編外人員的工作要與國企的主要業務相對應，不得從事與用人單位業務無關的工作。

編外人員應當遵守用人單位的工作紀律和規章制度，尊重國企的企業文化和價值觀念，保守國企的商業機密和保密信息。

編外人員的工作表現應當按照用人單位的考核標準進行評估，優秀者可以得到相應的獎勵和晉升機會，表現不佳者可能被終止工作合同。

一）忠於職守，服從局領導及單位負責人的工作安排。

（二）遵守勞動作息制度，工作時間內堅守崗位，不得做與工作無關的事。

（三）嚴格遵守工作程序和工作流程，按制度規定辦事。

（四）愛護公共財產，不浪費財務，不假公濟私。

（五）注意品德修養，戒除不良嗜好。舉止文明禮貌，待人接物態度謙和，熱情大方，不說和不做有損單位形象的言行，維護單位良好形象。六）不得在外兼職或變相兼職任何工作（包括經商、辦企業、招攬工程項目等）。

國企編外人員的管理規定主要包括以下兩個方面：
1. 編外人員的聘用、錄用和晉升等方面的規定：國企在招聘人員時除了正式職工外還可以招聘編外人員，但聘用條件和標準要與正式職工一致，聘用後可以按照規定進行晉升和調整崗位，但也需要滿足相應的條件和要求。
2. 編外人員的權益和福利保障方面的規定：編外人員和正式職工享有相同的社會保險和福利待遇，而且編外人員也應該享受適當的勞動保護和工作條件保障，如果任職時間長且有表現，企業也可以考慮為編外人員提供正式職工的晉升和轉正機會。
需要注意的是，不同的企業對編外人員的管理規定可能會有所不同，具體的規定需要以企業內部的相關制度和規章為準。