辭退實習生是一個敏感且需要謹慎處理的問題，以下是一些建議：

1. 了解法律規定：在進行辭退之前，確保你了解相關勞動法規定。不同地區可能有不同的規定和程序要求，所以請與當地勞動部門或法律專業人士諮詢。

2. 提前溝通：在做出決定之前，與實習生進行面對面的溝通非常重要。說明實習生表現不符合公司期望的具體原因，並給予他們機會改進。提供建設性反饋和指導，幫助他們理解問題所在，並製定改進計劃。

3. 書面通知：如果經過適當的指導後問題仍未得到解決，你可能需要向實習生發出書面通知。這封信應明確說明公司決定終止實習計劃的原因，並遵循當地法律要求。

4. 尊重權益：確保辭退程序中尊重實習生的權益。提供法定或合同規定範圍內的賠償、福利或餘額支付。

5. 考慮替代方案：如果可能，在終止實習計劃時提供替代方案。例如，幫助他們找到其他實習機會，或給予一些額外的培訓或建議。

6. 保持職業道德：在整個辭退過程中保持職業道德，尊重實習生的隱私和尊嚴。避免對其進行貶低、詆毀或散布謠言。

當HR需要辭退實習生時，以下是一些常見的步驟和建議：

1. 準備好合適的理由：確保有充分的理由來解釋為什麼需要終止實習生的實習。這可能包括實習生的表現不符合預期、工作需求的變化、項目結束等。確保理由合法、合理，並且可以清晰地與實習生溝通。

2. 安排面談：安排一個面談時間，與實習生進行面對面的交流。這樣可以給予實習生一個機會來了解終止實習的原因，並提供他們提問或表達意見的機會。

3. 溫和而坦誠地溝通：在面談中，以溫和而坦誠的方式與實習生溝通。解釋終止實習的原因，並提供具體的例子和反饋。盡量避免過於負面或情緒化的語言，以免傷害實習生的感情。

4. 提供支持和建議：盡量提供一些建設性的建議或指導，幫助實習生改進和成長。這可以包括提供參考書籍、培訓資源或者推薦其他機會。

5. 遵循公司政策和法律法規：確保在終止實習過程中遵循公司的政策和法律法規。了解實習合同中的條款和終止程序，並確保遵守相關規定。

6. 安排離職手續：根據公司的要求，安排實習生完成離職手續，包括歸還公司財產、結算工資或福利等。

7. 保護實習生的隱私和尊嚴：在整個過程中，尊重實習生的隱私和尊嚴。確保保密實習生的個人信息，並避免在公開場合討論或透露他們的終止情況。

請注意，具體的終止實習的步驟可能因公司的政策和法律法規而有所不同。因此，在辭退實習生之前，建議與公司的法務部門或相關部門諮詢，並確保遵循公司的指導和程序。

書面通知或者口頭通知，實習生還沒有過試用期，可以無故解聘。