為什麼年輕人要去工廠？這才是這個時代應該發出的疑問。為了錢？為了找物件？...？？ 你所要的工廠都沒有。那些勸別人家孩子去工廠的人都不會讓自己家的孩子去。無恥！

中國經濟的騰飛有很重要的一個原因便是承接了西方製造業的大規模轉移！正是因為西方製造業的先進生產線大規模的進入到中國，使得中國的剩餘勞動力得到了充分的釋放，隨著大量的工業品產出，整個國家也隨即搭上了工業化的急速快車。

然而事情總是在不斷變化當中的，我們知道“珠三角”地區的血汗工廠已經逐漸沒落，越來越多的年輕人不願在工廠工作，中國的“人口紅利”似乎也有逐步消退之勢……那麼今天我們就來深入的盤點一下，中國的製造業的前路究竟在何方？

一、我們的人口正在發生變化

隨著中國的不斷髮展，我們的90後、00後開始逐步的走上社會的工作崗位，並逐漸成為社會的主要勞動力。他們所受的教育程度要普遍高於60後、70後、80後，所以他們對於就業實際上有著更高的訴求。單純繁重、單調、重複的機械勞作並不是這些年輕人的首選工作，他們對於自己的事業有著更高遠的規劃！

其次，對於年輕人而言，他們早已經不像以前那樣單純的為了吃飽飯而工作，雖然現實的生活壓力在不斷加大，但是基本的生存保障卻遠不像以前那麼艱難，簡單的說：就是餓不死了！所以他們選擇工作的動機並非是以緩解生活壓力為第一驅動。

第三，隨著社會發展的多元化，年輕人也有了更多的選擇。尤其是網際網路技術的快速進步，隨之而來的便是各種新型的工作模式，網店、自媒體等等，相較於這些工作模式繁重的體力勞動對於讓現在的年輕人吸引力幾乎降到了最低。

二、中國製造業也在發生深刻的變化

中國當了幾十年的“世界工廠”，依靠著“人口紅利”帶來的廉價勞動力創造了製造業的奇蹟。然而隨著時間的推移，“人口紅利”正在逐漸的消失，製造業的本身的用人成本正在逐漸的增加。

那麼製造業的發展是有其自身的規律的，當產業成本逐漸上升，製造業自然而然的就會再次流動。那麼實際上中國的製造業現在正是到了一個製造業重新調整產業佈局的關鍵時期。如果說前面第一點我們概括為人口的重塑的話，那麼這一點我們就可以說是製造業也要進行重塑！

三、製造業和就業人口的相互塑造，然後重新適應

當從業人口和製造業本身都處於重塑狀態的時候，這便要迎來一個激烈的變化過程！在這個變化過程當中，製造業和就業人口都會經歷一系列的震盪調整，最終達到一個重新契合！

首先是製造業層面。原先的東部沿海地區製造業發達地區將會有一部分低端製造業轉出，而承接這些製造業的將會是中西部地區，以及東南亞如越南、印度、緬甸等國家。另一方面則是中國沿海地區進行製造業轉型升級，富含人工智慧等更多技術含量的高階製造業開始在這些發達地區重新崛起。

伴隨著製造業的變化，我們的就業人口也會有新的動向。一方面是那些只能夠從事簡單重複勞作的低端從業者今後會有很大一部分到國外務工。隨著貴州、雲南、甘肅等地的製造業興起，另一部分則可以在中西部城市就近務工。而那些更具備技能競爭優勢的從業者將會在東南沿海發達地區找到新的一席之地。

總之，製造業的發展和變化遵循著經濟規律，從業人員也會相應的進行調整。我們的年輕人將會迎來一個激烈的變革時期，工作的地點會變，工作的環境會變，工作的技術需求會變，如果不想在新時期被大浪淘沙拍死在沙灘上，不想在波濤洶湧中被裹挾著隨波逐流，那麼就只能從自身著手，不斷提升能力、素質、知識的整體水平，只有這樣才能把命運牢牢的掌握在自己手裡！

對於工作，年青人可以根據各自的愛好、特長和理想，逐步選擇最可心的職業是應該的，這是能夠充分發揮個人作用的較好方式。至於有一些年青人不願在工廠工作，完全是個人自由，不必苛求。至於製造業將何去何從，本人談談一家之言，不一定對，僅是一點想法。

製造業是產業工業系統中很重要的一部分，但根據事物發展的一般規律，製造業肯定在輝煌擴張一定時期後，會慢慢縮小，有的會被淘汰，甚至有些企業因時代的需要轟然而產生，爆發式興起，又隨時代的變遷很快又萎縮消失。有的企業在幾年前或一、二十年前還看著挺興隆，又轉眼間就在人們的視線裡消失得無影無蹤了，最近幾十年，這種情況很多。比如電話座機，在二十幾年前，哪家人能裝一部電話，不僅僅是身份的象徵，而且也代表著一個家庭的經濟狀況。這才多少年，不僅座機不見了，連隨後出現的令人羨慕的傳呼機、大哥大手機乃至普通人夢寐以求的僅有通話功能的普通手機都不見了，隨之出現的是全民式的幾乎人手一部的智慧手機。這是大勢所趨。

跟上時代的步伐，隨時代的變化而變，製造業也應該是這樣，從長遠看，製造業隨著科技的發展，會慢慢變得精緻而少，工人也會大幅度減少。可以設想，在貨幣流通的社會形態中，在所有工薪階層中，工資收入會一點點向包括製造業的產業工人方向傾斜，到一定時期，產業工人的工資收入可能是工薪人群中最高的。因為那時，人們的學歷基本差不多，而工資收入的高低，是根據各種因素衡量的結果，而產業工人崗位可能是高工資崗位中被普遍認可的。

不過，那時製造業恐怕已經很少，這個行業的工人也屬於社會上的少數人了。

隨著90後、00後的年輕人逐步成為社會主流，TA們特立獨行，有自己獨特的思維和生活、工作方式。不想在固定式的流水線上束縛自己的行為，寧願找一些能鍛鍊人且日後能創業的行業從事工作，TA們感覺在工廠工作等於侷限自己的發展空間，沒有自由，沒有自由就是TA們不願上班最主要的說辭之一。

提到工廠流水線，首先能讓TA們想到的就是，工作累、苦、無聊，每天就是重複性的工作，一天又一天......有時聽上去感覺還不錯，至少工作簡單呀，不需要太多的腦力勞動，只需要付出體力勞動就可以了，工資還比較的穩定。可就是聽上去應該挺不錯的工作，卻越來越多的年輕人就會去排斥它，原因何在？

在工廠工作是不錯，可是鍛鍊的機會真的是太少了，而且長時間在工廠工作，會給人造成一種與外界社會隔絕的感覺，年齡稍微大點的工廠不要，只招聘年輕的，而年輕人呢，又都想去找一些聽上去比較高大上的工作，或者是能帶給自己鍛鍊和挑戰的工作。一般在工廠上班的時間是白天八小時，加班兩小時，中途吃飯加上其他時間，基本可達到十四個小時，對於荷爾蒙高旺盛的年輕人，又在接受底層收入還要耐得住這麼長時間，間接時間又非常少，TA們能“熬”得住嗎？

如今的社會，工作越來越多樣化了，也就意味著人們對於工作選擇的機會越來越多了，工作有這麼多機會，很多人自然會先把工廠給排除掉，寧願去掙少點的工資也不願意去進工廠。在他們看來，進工廠無疑是給那些沒有能力的人準備的。

國家出臺的《製造業2025》，產業升級，是市場發展的必然的路徑，只能走這條路。眾所周知，不僅僅是工廠和其他行業，越來越多的崗位正在被機器所替代。如：簡單的打包裝，鎖螺絲等工序，已經有很多的工廠正在引進機器人替代。稍微複雜一些工作：如焊接、噴塗等也都已經有機器人在做。

未來的工廠，必然是智慧化，機器逐漸替代簡單手工勞動的趨勢和方向。

其實這是一種訊號，製造業急需轉型升級的訊號，需要從勞動密集型轉向智慧製造型。

目前國內製造業勞動密集型居多，當所有人都不願意在這樣的工廠工作了，一定是社會的發展讓他們有了更好的選擇，這裡的薪資待遇和工作時間環境已經不能再吸引他們了。用工成本的增加，註定利潤微薄的勞動密集型的代加工工廠的命運之路已經到了盡頭，是時候轉型升級了。勞動力紅利已經不在，對於製造業來說急需往智慧製造轉型。

隨著網際網路的發展，圍繞著網際網路提供了的就業機會，尤其是很多在網上開個店或創業或搞自媒體等等都能很輕鬆月薪過萬，做快遞員、送買賣更加靈活，比起在工廠工作要自由的多，也掙的多。

學歷的普遍提升，眼界更加開闊，更懂得享受生活

對於現在的90後小年輕來說，學歷普遍比80後要高的多，並且90後大多生活在優渥的環境中，更懂得享受生活，家裡大多也不是很缺錢，因此，對於低工資、加班多的工廠不是很感冒。

生活成本的增加，結婚成本的增加，丈母孃效應的影響

隨著經濟的發展，生活成本不斷增加，你會發現工資的漲速跟不上物價的速度，尤其是年輕人，面臨著人生的第一件大事結婚，需要花銷太多，一套房買下來，全家回到解放前。

目前工廠的門檻太低了，與年輕人越來越高的學歷之間的矛盾

沒有挑戰性，大材小用，沒面子，工資低，不受尊重，也是年輕人不願去的理由。

搞清楚，是手續健全的工廠還是血汗小工廠，大廠待遇不錯，晉升通道也有，但國內最近關閉的全是不交稅破壞環境的小廠，沒有智慧財產權保護，沒有設計費用，沒有創新，什麼都是現成的，別說這種靈活小廠乾死了一個又一個行業，養活了一代又一代農民工，上一代農民工吃苦耐勞，他們有著農民式的處世哲學，他們這一輩子吃苦，可不是讓下一代重複他們的老路，加上國家扶持新農村，這些血汗工廠也混不下去了，即不想改變新一代90後，00後的工人待遇，也不搞真正的有自主產權，核心技術的工廠，現在素菜都5元一斤，肉也才十多塊錢，拿著2000年的工資在2018年招工，也是一個笑話。現在區域同質化嚴重，全國環境都一樣，一線城市和三線城市工廠待遇一樣，誰還去工廠？招臨時工的錢騙年輕人幹一輩子，等他們30歲就讓他們滾蛋，感謝新時代，9年義務教育，年輕人有了自己的價值觀，不符合的都改被淘汰。壓榨年輕人是行不通的，招不到人工廠面臨倒閉會實現自我升值。

我是靖蜀黍，我關注職場動態，我就是喜歡你在職場中奮鬥的樣子，酷~

越來越多年輕人為什麼不願意在製造業了

因為製造業代表的是不斷重複、無趣、沒有創造性！就像機器人一樣的簡單工作，這種工作對於每一個想要自己個性和生活方式的人來說都是一種折磨。

因為製造業的生產線沒有辦法帶給年輕人心理的滿足！在這些崗位和流程中，每一個人只是一個小小的螺絲釘，而每一個螺絲釘的作用和價值只屬於這個系統，而不屬於螺絲釘自己，因為當你磨損的時候，會有一個差不多的螺絲釘來取代你！而現在的年輕人，面對外面世界越來越多的不確定性和機會，如何願意還當一顆沒有自己的螺絲釘呢？

因為製造業沒有辦法給他們足夠的薪資增長！最終其實還是錢的問題，要員工努力加班、要員工任勞任怨，要員工完全聽你的安排，這所有的都有一個前提，就是你需要給到足夠的錢，而且這個錢隨著年齡和工作積累、業績的增長，還需要一定的增長趨勢，否則沒有多少人會願意去浪費自己的時間！

製造業要轉型有兩種解決方向

一種想辦法擁有自己的核心技術和核心競爭力，讓重複的生產和高密度的人力製造集中到某些巨頭哪裡去，反過來做高附加值的自己擅長的事情。

另一種是想辦法用人工智慧等高新技術去提高整體生產的效率，並由此降低成本，減少人力干預和成本風險。這樣的製造業才有未來有希望，而中國的製造業才有未來有希望！

當然，肯定很多人說，那得有多少製造業企業破產、倒閉，很多人失業，但是在一個產業重生之前一定要經過涅槃的過程，這樣才會將一些不適合未來發展和行業進步的企業淘汰掉，讓這個行業整體組成更加健康有序，更加具備競爭力！所以，痛苦是正常的，我們需要的是面對這種痛苦，讓自己從痛苦中找到未來發展的可能！

也許我的這些論點和論據只是個人的一廂情願，如果你有相關的經驗，你可以懟我！指導我！教我！

我親身經歷來回答這個問題。94年出生，12年進工廠，讀的是技校。身邊很多朋友都是跟我一個階級的，還有一些大學生，工程師以及企業中層管理人員。我第一次進的廠是江西銅業，做銅管，開精整機床(現在都還記得是六號）。裡面的人跟我年紀差不多，實習工資只有一千五，包住，廠裡沒有中央空調，夏天熱成狗，冬天凍的發抖。在那裡的工人整天都在抱怨工資低，然後下班後就打遊戲（上三休一，白中晚8小時輪班制度）在那裡我算的上是非常能幹的，每天都超產量做事，吃完飯就開幹，工段裡的產量王。我們班長對我也蠻好，他人也不錯。13年的時候被格力投訴，有一批銅管有質量問題，影響惡劣，當時接受調查，太老實不會說話，問題都一五一十的承認沒有推給質檢，然後就被開除了。當時我班長還有安全員帶我去找書記求情，還是沒有挽回。然後我經過我老師介紹進了江鈴，這裡是我人生的起點和成熟標誌的轉折點。剛剛進去在發動機組裝線上做事，做裝配工。因為對發動機的好奇和高大上，然後整天想著如何通過自己一個人來組裝起發動機。然後就去找領導，希望從第一個崗位，慢慢一週一崗位的做到最後。被他拒絕了，因為發動機裝配嚴格，每個崗位的熟練工都不可以隨意亂動，怕引起重大質量問題。13年的9月份，突然找我談話，把我調到了測試臺架，做發動機測試。然後更神奇了，居然發動機有這麼多的故障，排查起來這麼好玩。慢慢的就自己百度發動機學習知識，買了些書來看。13年底，因為自己產量和處理問題能力突出，做了代班長。專門帶晚班，連續上了七個月的晚班，這期間帶著自己的好奇，時間現在又充裕。，（不用幹活），然後天天晚上在裝配線上的崗位一個個看，看他們的裝配工藝和工裝等。轉到白班以後又自己專門跟蹤返修機，在返修間逗留逗留看師傅們檢查維修問題，慢慢的就熟悉了。14年當了班組長，接受了很多次管理培訓。然後14 年高溫假所有人都休息，我自己一個人找了臺做實驗報廢的發動機拿過來拆裝了兩天，突然就感覺自己戰鬥力爆表了。14年國慶假，又找了臺高階的發動機自己拆裝了一遍，然後走路就開始飄了。15 年的時候又裝了一臺從日本引進的發動機，然後走路都是帶火花閃電的。實力大增，車間主管也經常讓我跟著老師傅們去整車廠解決發動機疑難雜症。（整車第一次實戰），然後蒙圈了，在實驗場地跟整車修車特麼就不一樣，裝置跟不上也就算了，還有那麼多麻煩事，想驗證個零部件得拆半天，後來慢慢出去多了，也見了整車的疑難雜症，感覺自己太渺小了。然後自己一直到17年，整天都是在想著處理問題和整車學習，期間還從實驗車上拆了個手動變速箱來學習。18 年初離開了江鈴，五年學了不少，技能 ，管理，自己還學會了做表格發工資，做PPT，畫CAD，電焊會一點。因為做班組長要完成改善任務，設計製作使用工具工裝，找工程師每次跟我說的相差一大截，氣不過就自己買了幾本書畫上了，畫過托架，排氣管，支撐架等等。只能畫機械三D。為什麼我要離開江鈴，因為跟我的所見所聞有關，在這裡打工的人很多都揹著房貸車貸，有時候還得靠父母接濟，小孩讀書一年要八千多，還有衣服吃串之類的要兩三萬，房貸一個月三千多，自己吃喝等等一年賺不到十萬塊就要倒貼。家裡有點事就要開始借錢，原先抽菸都是一天一包18的黃鶴樓，慢慢的變成利群，然後十塊的金聖，然後變成兩天一包，然後慢慢借了，戒了。看著很心酸，剛好自己又單身，索信離職，去外面學習修整車，計劃19年自己開修理店，把結婚彩禮錢拿出來創業。高速你們，我現在的工資只有兩千塊，兩千塊額。但是不管咋樣，心裡還有夢想，在為夢想鋪一條敞亮的路。我一直安慰自己，不去創業一直窮，創業了還有一線生機，失敗了最多還是窮光蛋咯。

製造業是國家的基礎，一個國家強盛不強盛，就看你的製造業能走多遠！

現在製造業出現青黃不接狀態，主要還是社會氛圍多元化及產業的發展不平衡造成的。企業要想留住人才，不外是把工人當家人，這樣才會有歸屬感，以廠為家很多矛盾都可以化解！

恆產才有恆心！國有大企業為什麼比較穩定，這裡有長達七十年的管理經驗，有些是優秀的傳統，就在於它有一套成功的社會保障體制，工人沒有後顧之憂。

有問題的大多是小型私企，對於這些在市場中竟爭力較弱的企業要想留住人才就的把工人當家人，由於企業小，船小好掉頭，只要你把工人當人看，工人是最純潔的人，工人們的回報一定要比他付出的勞動效績要高的多！

由於平臺及時間所限只能作一簡單回答！

一這是一個系統的管理鏈條，只要抓住這個鏈條解決起來要有效的多！

二恆產才有恆心！解除工人的後顧之憂，使他們有歸屬感，把廠當家，是家我們就要關心工人的思想精神生活社會交往等一系例工人社會化需求，保障他們處於一種無後顧之憂，奮發向上的氛圍沒有找不到人的！

……

總之只有把工人當人看，以心換心你才能招到人！

如果生產一件產品，有10塊錢利潤，工人拿2塊，老闆拿8塊，工人每月能賺2500塊，老闆賺10000塊！這是10年前！現在生產一件產品有10塊錢利潤，工人拿4塊，老闆拿6塊，工人每個月賺5000塊，老闆賺7500塊！老闆哭窮，不願意再給工人漲薪，工人哭累，一個月累的要死賺這麼點錢！為什麼人不願意進工廠，因為累卻賺不到與其匹配的錢！為什麼賺不到這麼多錢呢？歸根結底利潤率低，為什麼利潤率低呢？產品不行。不是崇洋媚外，中國的製造業生產的產品跟發達國家的一比，價格就得少一半，不然賣不出去。一件產品，成本是差不多的，價格卻低的多，哪來的利潤？

發達國家的製造業，是在保證工人利益的前提下還有利潤，才有人幹，不然就不幹這一行了，入行的人少了，自然利潤率會有所提高，如果還是不行，就乾脆退出這個行業，這是個淘汰的過程，就像日本，基本就退出手機和一些白色家電行業了，讓中中國人做，自己做別的是一樣的！所以西方國家的工會也並不是資本家的敵人，雙方共生！我們一提高工人工資，就跟要資本家命一樣！其實一個行業要是工人工資是個定數，那麼能承擔的起高工資的一定是跟優秀的企業，這也會間接淘汰一批落後產能！

中國的產業就像種莊稼，土壤不好，種莊稼的人又愛面子，好不容易長出的莊稼可不能死了，死了怎麼跟全中國人民交代！發達國家的產業就像原始森林，一場大火燒了一大片，他們還會公開的說，蕭條時期來了，不過過不了幾年就又長起來了！長得還更好了！