主要有以下3個原因:

1.要保持科技人才的戰略儲備。公司掌握了一系列高精尖的核心技術。我們在無人直升機研發生產領域持續深耕10餘年，探索掌握了一批擁有自主知識產權、處於國際領先水平的核心技術，先後獲得美國、俄羅斯、日本、歐盟等12項國際專利授權，申請國內發明專利70餘項。

2.要滿足尖端技術的人才支撐。公司瞄準無人機前沿技術發展和軍民用市場需求，研發了一批高性能的無人直升機。

3.要全方位招賢納士，滿足人才建設需要。已應用於國防建設、電力巡檢、農業植保、消防安防、海關輯私、海警海事、地質勘探、遙感測繪等多個領域，深受各方面好評。

如果一家公司頻繁招人，反而凸顯其內在的混亂和不穩定，長此以往地在這種公司幹下去是很難以打下屬於自己一片天地的。

長此以往，如果公司人事制度混亂，那個人能力的全面施展自然不能得到保障。

正如許多公司招聘的理念一樣，盡量尋求那些最優秀最有潛力的人才，往往這時候在招聘人才的時候也會有許多的硬性標準。