按照工齡給予補償

清退十五年以上的編外人員按照工作年限的多少，每個地方根據上年度的平均收入給予一年多少錢，十五年補償費一次性付清

經濟補償金為：15+1=16個月的經濟補償金。因為勞動合同法和勞動法有明確的規定，用人單位按規定的工作流程辭退員工應向員工支付經濟補償金，其經濟補償金計發依據為：按員工在用人單位工作年限來計發，即員工在用人單位每工作一年計發一個月，上述員工工作十五年，應該計發十五個月，另加一個月的通知期，所以為16個月的經濟補償金。

機關事業單位的臨時工、合同工工資都很低，解除勞動合同之後，只需要按“每工作滿一年補償一個月工資”的規定標準，給予相應的經濟補償，而不需要承擔額外的經濟賠償。

一般情況下，編外人員也是單位的員工，如果需要清退編外人員，也要按規定給予補償。所以十五年以上編外人員需要補償十五個月以上的工資。

在大多數情況下，法律並沒有明確規定國有企業清退編外人員需要支付經濟補償，但在實際操作過程中，為了維護勞動者的合法權益，國有企業可能會與其協商達成經濟補償協議，例如根據個人工齡、工作崗位、薪資待遇等方面進行綜合考慮。值得注意的是，在執行這一措施時需要遵循國家法律法規，保障勞動者的合法權益。

按照工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資。

因為按照勞動法清退人員時，需要根據該人員的工作年限給予補償，每工作滿一年補償一個月工資。

需要根據具體情況來定
因為清退十五年以上編外人員的補償問題需要考慮到多方面因素，如職業資格、工作年限、退休金等，具體的補償方案需要結合不同的行業領域和個人情況來確定，例如可以考慮向他們發放一定的補助金、提供一定的再就業補貼等方案。
同時，也需要充分考慮受影響人員的意見和訴求，確保補償方案的公平合理。
另外，清退編外人員的決定應該經過嚴格審核和程序，不能隨意行事，需要充分考慮到企業穩定和員工安置等問題，做出周全可行的方案。