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1 # 沈啟群337
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2 # 張越智872
資本家有了狼性，就要無情地榨取工人的剩餘價值，還不想給工人發工資，造成了大量託欠工人工資，不讓工人過年的怪現象。
工人有了狼性，就要團結起來同資本家作鬥爭！不開工資就罷工，最終把資本家告上法庭。要回自己的活命錢。
狼性培養出一對矛盾體。
華為的企業文化是毛澤東思想，讓大部分員工持有股份，形成了一個拳頭。華為的宗旨是完全徹底地為客戶服務！所以華為敢同美國政府抗衡。
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3 # 桐心物雨
第一是頭狼能找到肉，下面的才能搶著吃，有些企業光想奉獻少有回報，就別指望下面的員工會多努力。第二，普通狼要有成為頭狼的機會，要不然也不會是長久之計。
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4 # 猩猩961
看到這個問題我想到了之前的一個面試，行政方面的，工資給到8K-10K，結果談了才知道是996工作制，按8K算的話，每小時大概27.78元，如果是正常的每週40小時的行政工作制，那麼一個月的工資是4448元，不到4500，這是一線城市！我當時心裡特別納悶，難道沒有人仔細算過這筆賬嗎？這樣的薪資還不如去二線城市找個8小時工作制的，薪水大差不差，主要是沒有生活壓力啊。
當時因為人事的經理在忙，就讓他們的一個專員先過來跟我聊一下，所以氣氛比較輕鬆一點，我就問他搞技術的晚上加班有情可原，那行政每天上那麼長時間的班都幹嘛呀？結果那個人跟我說，嗐，你在哪呆著不是呆著，在公司大家一起聊聊天，吃吃東西，不是挺好的嘛。
我這才明白，老闆一點也沒佔著便宜，細算下來，其實還是老闆虧一點，以前那麼多的活，只要給人4500的工資就好了，現在還是那麼多的活，卻要給人8000的工資，多出來的3500是買員工聊天、玩手機的錢，還要提供晚餐和零食！而員工呢，雖然被佔用了很多時間，可是這些時間做什麼仍然可以自己支配，只是空間上受限而已，這就特別像‘坐牢’的遊戲，只要你能堅持一週有6天的時間在這間辦公室待上12小時，你就每個月有8000的收入，你能堅持多久？
後來疫情期間看到那麼多的小公司倒閉，真的覺得太正常了，或許對於這樣的老闆來說，沒必要的996只是眾多沒必要的開支中的一項，還有其他很多為了跟風而建立的燒錢又賺不回成本的制度，以為佔了別人的便宜，卻不知殺敵八百自損一千。
真的，遇見這種只會盲目跟風，根本不考慮適不適合自己公司的老闆，請馬上轉身離開，站在風口豬都會飛起來，不是所有的成功都有原因，有些人短暫的成功僅僅是因為風大，我們不奢求能成為站在風口的豬，但求風停後豬砸下來的時候沒有站在他身下。
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5 # 東方白542
而狼性文化理念的倡導似有不妥，因為狼性的內涵不僅僅在於團隊協作之精神，更主要是狼的生性的凶殘。所以，在中國人看來，狼性文化是一種凶狠、殘忍、嗜血、盤剝和壓榨企業工人的文化，為此讓人們難以接受和認同。
因此我認為，部分企業宣導的狼性文化，只強調了狼的好的一面，而忽略了狼的惡的一面。這就是狼性文化不被人們接受和認同甚至反感厭惡的根本原因所在。 -
6 # 威楚之雲CHP
狼性:在中國文化中狼子野心、豺狼本性、狼心狗肺都是對壞人的貶義詞。如果一個企業把這種弱肉強食的從林法則搬到企業管理中來，那吃人不吐骨的剝削階級模式必然是這個企業的特點。
如果在社會主義制度下讓這種豺狼模式大行其道，何談馬列、毛澤東思想，還有共產主義理想信仰嗎？今天我們無論怎樣發展，“千萬不要忘記階級鬥爭”才是要時刻牢記的社會主義法則。
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7 # 遠方亮劍
企業沒有什麼“狼性，狗性，豬性，雞性”文化，企業唯一的文化就是：技術與利潤主導下的“協作文化”，在這個文化中分配製度起著決定性文化。因此，企業文化亦會隨著生產力更新發展而變化的，當萬物智聯在區塊鏈分散式實時進行交易及利益分配時，企業文化便是一種更加“智慧文化”。
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8 # 不一般的大眾點評
那裡有剝削那裡就有反抗有鬥爭，毛主席很早就給我們說這個事的，毛主席革命道路是千真萬確的真理，我們要沿著毛主席的革命路線前進，戰無不勝的毛澤東思想萬歲！
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9 # 韶樂聲聲
上帝讓誰滅亡，就讓其瘋狂！
狼性文化就是企業具有狼性，狼的生長條件是及其艱難困苦的，狼為了活命是不顧一切的。狼性文化的核心就是為了企業利益，不顧一切！而人性都是趨利避害和量力而行的，對人性而言，狼性文化就是瘋狂！瘋狂離滅亡也就不會太遠了。
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10 # 應用國學復興文化
企業文化缺失，導致中國企業平均壽命不過七八年。
人性化是企業文化的根本。而包括華為在內所偏重的也是以利馭人之術。更多企業盲目跟風狼性文化，眼裡只盯著別人的肥肉，難免不被其他虎狼吞食。也是導致中國品牌競爭力嚴重低下的原因所在。
中國企業狼性文化以術謀事，充其量不過謀利於一時。真正強大的企業文化背後一定是深厚的文化底蘊。比如日本企業家稻盛和夫。在稻盛和夫舉手投足背後恰恰反映出的是中中國人老祖宗孔子的智慧。儒家的入世之道。再比如以大道至簡為宗，實現無限創新的喬布斯。
人性如果不能透徹，還談什麼能夠適應普遍人性需求的商品乃至企業。
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11 # 浩瀚618
毒如蛇蠍狠如狼。吃人犲娘，犲狼本性……在中囯漢字釋意中無論如何都找不出狼字的褒義來。而個別企業卻獨出心裁地把狼和文化聯絡在一起，非要搞個狼文化。這不僅在字面上是對文化二字的玷汙，而且飽含惡意，毒性可鑑。狼文化讓人聽著都毛骨悚然，是吃人文化，剝削壓榨文化，是體現資本血腥的文化。社會主義文化無論如何決不能用狼命名，與狼共舞。文化的本能是教育人，鼓舞人，凝聚人，如果一種文化讓人聞而生畏，那還叫什麼文化！
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12 # 自由老蔣
狼性只是滿足胃口，文化滿足人性，全世界都在交明的路上，你要逆天而行，給他們選擇的權力，你們必將死無葬身之地！
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13 # 春天來了7270
根本就行不通！就算是豺狼虎豹捕食吃肉，還惦記著給老弱病殘孕的狼留一口肉呢，不是說大話，就像現在的一些企業公司，自己都拍一拍良心問一問自己，哪個真正做到能給困難的員工留下來一口“肉”呢？
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題主認為國內不少企業在"跟風"狼性文化，從題問字面看，覺得"狼性文化"有莫大的罪狀，似乎己經對"狼性文化"定了性。
不過，這也難怪，在中國文化語境中，把"狼"定性為殘忍、凶猛、嗜血、罪惡，這與中國文化倡導的謙和，儒雅，恭敬，禮讓等格格不入，故，幾千年來，在人們印象中，狼總是壞的，不好的，就連中國家長們經常向孩子講述的故事：狼來了……。
而事實上，今曰在國內流傳的所謂"狼性文化"，更多來自對華為公司文化的一種解讀，演釋或傳說，而華為公司自身，並不認為自己文化中具有狼性本質，更不認當華為企業文化就是狼性文化；
那麼，退一步而言，就把華為文化解讀為具有狼性的特質，那麼，我們瞭解到，華為在公司初創期，乃至中後期，更多要求公司市場營銷部門的員工們，具有狼性的特質，即對市場與使用者要有敏銳性，堅韌性，忍耐性，特別對潛在市場與使用者，要有十分敏感的嗅覺力，並要求以狼的韌性盯死目標，咬緊目標，最終"吃"下目標。
說實話，企業是為市場與使用者生存的，沒有市場與使用者，企業就沒有存在的必要，就從這點看，華為對公司營銷部門提出的這種狼性要求，並沒什麼不對，如果硬要將此加上"文化"兩字，那麼華為的營銷團隊具有"狼性文化"，也是可以理解接受的。
就中國企業而言，如果公司的營銷團隊能滲入一些"狼性"精神，或者說，能倡導一些具有狼性特質的文化，這應該是件好事；如今的商場競爭，很大程度尤如戰場，營銷團隊戰士們，有點戰士的"血性“，竭盡全力，英勇奮戰，拿下一個個目標"山頭"，這對每個公司都是期望的。