人才專員主要工作內容有:

1、收集各部門人才缺口，及人才招聘要求。

2、各平台找渠道，發布招聘信息。

3、負責機器和人工篩選簡歷，一個500強企業，春招、秋招，一般會收到幾十萬份簡歷，招聘專員會用機器篩選符合要求的，再人工篩選一遍。

4、對接人才需求部門，將相應簡歷交給部門領導，共同確定現場面試人選。

5、大廠是直接系統通知面試者，中小企業需要挨個打電話邀約面試，確定面試時間。

6、組織現場面試。

7、覆盤面試各階段，總結、規劃。

主要從事以下幾個方面工作：

1.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5.其他人事日常工作。

負責單位人事工作，大力從外部和內部發掘人才，把好單位的用人關。