很多人都說35歲的人已經發展的很不錯了，這種觀點非常片面，很有點何不食肉糜的味道。

前幾天看到一條資料，中國有6億人月工資只有1000元，我相信其中35歲左右的人佔了很大一部分。

這些人能否通過做職業規劃，把工資翻一倍？

我覺得是可以的。

隨著中國城市化的不斷推進，在資源比較集中的城市，有很多崗位都需要人。

借用阿里參謀長曾鳴點線面體的理論來說，個人要發展，首先要進一個單位，依靠團隊、平臺來發揮自己的價值。個人與單位就是點與線的關係。

你的單位是什麼行業，在什麼城市等外部因素同樣影響著單位的發展，再進一步說，國家經濟的大環境對整個行業也會有很大的影響。

個人-單位-行業-國家就是在點線面體中的對映。

所以前面我提到，中國城市化的發展，會創造很多就業機會，我們要能把握住這些機會，就能讓自己更上一層樓。

理解了這個，如何做職業規劃就簡單的，看新聞聯播，看行業趨勢，看周邊人都在做什麼，看懂了，也就知道如何規劃了。

舉個栗子

最近幾年網際網路公司和地產大鱷們都紛紛進軍養豬行業。這就是訊號，養豬產業鏈上的各個環節都存在機會。之所以說產業鏈，是因為他足夠長，不同層次的人都能在這個鏈條上找到自己的機會。

結語

做任何事，都要有獨立思考能力，思考能力不只靠學歷，靠的是勤奮，蕭伯納有一句名言：一年中能思考兩三次的人並不多，而我每星期要思考兩三次，所以我名聞天下。

要想知道35歲該如何做職業規劃，就必須知道35歲你到底跟別人有什麼不同。

35歲既可以是黃金年齡，也可以是你成功的絆腳石

很多職場人士在35歲其實已經混得非常好，無非是從兩個方面入手，第一，他們擁有很強的業務和專業能力，走了專業路線。第二，他們已經坐上了領導崗位，在管理和帶領團隊方面有豐富的經驗。

如果你是以上兩種情況，那麼恭喜你，你往後的人生依然會很順利，因為你已經走在了正確的道路上，在這種情況下35歲並不可怕，只是成功的開始罷了，只要你還堅持進步和提升自我，就沒有人能夠停止你的腳步。

但是另一種情況卻很危險，就是你既沒有在專業上做出成績，也沒有走上管理崗位。

那麼在這種情況下，35歲就是一個很尷尬的年紀，很多高科技和網際網路公司傳出的35歲職場危機就是典型的代表。

如果是這種情況，那確實要開始重新考量，你的職業規劃到底該如何進行。

35歲如果一事無成，該如何做職業規劃

如果到了35歲還一事無成，那麼有一點是可以肯定的，你在之前的人生中，也就是在你進入職場的前10年，肯定做錯了很多東西。

這個時候對你來說最重要的就是要總結問題，你到底是選錯了行業，還是選錯了公司，還是因為自己不夠努力，又或者是因為精力不夠集中。

要先把問題找出來，不然以後可能還會遇到類似的情況。

找到問題之後，下一步就是開始規劃自己的職業路徑，其實職業規劃並不複雜，對大多數人來說只有三條路可選，前兩條是選擇工作的，就是我們剛才講的，要麼你走專家路線，要麼你走管理路線，這兩條路線，只要你能優於同齡人或者從工資水平的人，你就可以有很好的發展。

第3條路就是選擇創業，但現實是非常殘酷的，創業這事兒成功率可比打工掙錢要低多了。所以在選擇這條路的時候，一定要謹慎。

行業一定要選擇有發展前景的，否則在45歲甚至是40歲的時候，很有可能還要再面臨重新選擇。

另外對於這個年紀來的人來說，一定要為自己規劃一下副業，這樣做是為了規避失業的風險。任何人都不可能預測到未來到底會如何，我們只有通過分散風險，降低風險對我們的影響。

35歲的人開始做職業規劃，略晚，應儘早！

35歲開始談職業規劃的問題不算早了，這個年紀已經在職場有段時間了，從職業881服務過的職場人來看，認為，做職業規劃最合適的階段是踏入職場2-3年的時間。.

職業規劃，從名詞上來看，可能理解起來比較抽象，通俗一點講，就是結合你的個人能力、資源、經歷、性格、喜好來制定的最適合你長久耕耘的行業和崗位職能。每個人的發展路徑都不同，有專家路線、管理路線、創業路線等等。

那麼，在這裡，職業881簡單的給你梳理一下你的職業規劃應該怎麼來做

一、個人能力

個人能力中，需要了解或者你自己拿筆盤點一下，你所學的專業、專業的高度、除了專業以外的技能、你目前的職位，你的興趣愛好以及它的高度。你最擅長的事情和你最不擅長的。

二、經驗和經歷

踏入職場之後的經驗都有哪些，又怎麼樣的職場的經歷，你的經驗經歷，在目前所在企業或者行業裡有多大影響。

三、最喜歡的崗位職能

你目前的崗位職能，你是否喜歡，就當前公司的所有職位來說，你最喜歡哪一個，為什麼？你認為你在當前企業是否有上升的空間，企業發展如何，近1-2年提拔的崗位數量和級別。

四、目前的行業

目前所在的行業是什麼，該行業除了當前公司外，你所在的地區還有無。當前公司在當前地區的行業裡，感官上排名如何。

五、綜合情況

你個人的在職場後續的意願是什麼，離你自己的意願目標有什麼樣的差距，差距是否可以彌補，你的第二備選方案有無。

以上，是簡單的梳理了下你的概況，你可以在盤點完之後，研究一下自身的情況，如有不明白的也可以發給我！

30-35歲的人應該怎麼做職場規劃。

1.慎重跳槽，由於這個年齡段，基本都成家了，而且上有老，下有小的，因此這個年齡段做任何決定都要慎重。

即使是跳槽，最好選擇跟行業，專業的關聯度高的，這樣你之前的工作才有累積，更容易取的成就。而且基本現在招聘對於行業，及公司背景都極為看重，對跨行業的人才，都持謹慎態度。

2.這個年紀，如果你還沒有到管理層，那麼一定要好好反思一下，自己的工作專業，工作態度，以及為人處世，為什麼不被看重。或者乾脆深挖專業，因為確實這個年齡如果還沒辦法到達管理層，後面晉升的機會也非常有限了。

3.打造副業，這個年齡隨時都有可能被裁員，面臨失業的風險，因此，要提前規劃好副業，這邊的副業最好也是跟自己專業相關聯的。另外，選擇副業最好是有重複疊加效果的，我個人不建議兼職體力活，如開滴滴之類的，任何人都能做的事情，說明這個事情附加值很低。

4.拓寬自己的社交圈，以及知識面，我們每個人都只能掙認知範圍以內的錢，因此要不斷的拓寬自己的認知，才有可能找到新的機會。

5.最後總結，不要把時間過多的浪費在毫無意義的事情上面，如遊戲，刷劇，刷小說，未來5年後的樣子，其實是從今天開始的，加油吧！

說下我個人的觀點，首先你這個談的是職業，假設範圍限於職場.

35歲這個年齡，按道理講應該是工作多年的老人了，我們在這個時候談職業規劃，一定是職業發展遇到了瓶頸或者說當前的職業位置及職業收入令你不滿意，考慮到生活的壓力和對未開的不確定性給人帶來了一些抹不去的焦慮.

一定要堅信過往的10多年的工作經歷是自己的一筆寶貴財富，一定不能否定這一點，一定要把這個作為自己最大的優勢來考慮，這個是一個非常重要的前提.而且這是一個事實.

那麼，為什麼現在考慮職業的規劃問題呢？

一種情況是過去多年來老實講跳槽頻繁，這山望著那山高……看著多出的那些薪水不斷的青蛙跳，導致在職業發展上沒有進入一個相對較好的位置，這個好的位置，無非就兩種型別的崗位，一個是技術崗，一個是管理崗，如果在這兩個崗上都沒有取得讓你滿意的結果，這個時候就要仔細研究這兩種崗位的特徵要求，看自身條件的差距在哪裡，一定要結合過去10年的工作經歷來做總結.永遠不要抱怨外部環境的問題，因為這個外部環境不是我們能左右的，況且同樣的環境肯定有人比自己做得好.所以從自身的專業能力，自身的軟實力方面入手一定能找到弱點並且針對性的去改善和規避，就一定能突破！

另一種情況是您在技術或管理崗位上已經有所成就，只是在上升通道中出現瓶頸，比如到了主管崗位期待經理崗，幹了幾年衝不上去.個人覺得要分幾個因素看，既然您已經在一個平臺崗位上，說明您是具備一定的綜合能力的，因此若這塊沒有問題，那就是公司內部的機會問題，公司的平臺不夠寬，您的上級現在及其穩定或不願調離等因素，或者其它提升崗位與您的專業不對口，在這這種情況下，我的選擇是積極在這種環境下備戰，在技術和能力上對標您的領導，對標上一級的同事，當準備充足，大膽的走出去嘗試！

第二種情況下另一種可能就是您在本公司內錯過了一次或2次突破機會，這種情況應該還是要從自身專業能力出發，但凡做技術崗的，突破平臺的障礙一般技術不是太大的問題，一定是管理的問題.所以實際上在平常的工作中，沒有純粹的技術崗，管理無處不在，這個要在日常的工作中有意的去鍛鍊自己.所謂機會是留給有準備的人的，你在平時儲備，機會來了，自然就抓住了.如果不知道如何提升自己的管理能力，強烈建議您先暫停疑慮，平復心情，去看看管理方面的書籍...對標下自己的不足.有一點一定要注意，沒有絕對的技術崗和管理崗，所有的崗，隨著責任和職責的增加，管理要求也隨之增強，管理的相關的工作內容也會逐漸增多……

做職業規劃有以下套路

先看看你有什麼，金錢、技能、人脈、理想那個你已經擁有了。

再看看你想做什麼，事業、職業

再算算你能做什麼，腦力或體力

最後看看你有什麼近幾年需要解決的

都倒置清楚了，你規劃就出來了

可以從以下幾個方法著手：

1、提升自身業務能力。

職業規劃，當然跟我們從事的工作分不開，只有在工作上成為一個行家裡手，才能讓我們提升在領導和同事之中的地位，所以，我們的目標就是通過努力學習業務，成為那個不可或缺的人。

2、學會冷靜處理問題。人在年輕的時候，一般都是比較風風火火的，也是比較毛躁的，而當人們到了中年，就需要更加沉穩，學會處理突發事件的能力，越是緊急事件，越考驗我們的能力。

3、全身心投入事業。人到中年，正是事業的上升期，這時候的我們，應該全力以赴作出應有的貢獻，沒有付出就沒有回報，如果想要通過投機而贏得成功，那基本上是天方夜譚。

4、學會篩選人際關係。年輕的時候，我們對朋友是更加渴望的，而到了中年以後，特別是35歲以後，我們在事業上的人際關係，一定要注意篩選，不能盲目與很多人接觸，浪費時間，得不償失。

5、擁有創新開拓意識。我們應該創新一些工作思路，這就是工作上最容易出成績的方面，而且，通過改進工作創新方法才能夠讓工作更加有效率，人到中年，事務性的工作儘量少做，而多做一些高階的工作。

6、要有勤奮的態度。無論任何時候，都應該讓自己勤奮敬業，只有熱愛事業，事業才能回報你，如果你不能夠將事業當成自己的，那它一定是別人的，最終自己將會是一事無成，毫無收穫。

7、具有遠大的志向。俗話說，不想當將軍的士兵，不是好士兵，對於職場上的人來說，同樣也是這個道理，我們應該具有遠大的理想，有更高的志向，只有目標豎立起來，才能夠引導我們積極進取。

不管職場和人生的規劃，還是需要提升自己的綜合能力，因為職場種遇到很多小問題是你的絆腳石，需要你用心去對待，加上現在疫情的出現，還提醒我們的需要學習以外的知識作為後續力，只要不斷學習才會有更加好的選擇。

35歲的職場中人，職業生涯規劃是非常重要的。

什麼是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

是故，到了35歲的職場中人，工作已有一定年限，工作能力與成績也已經有所呈現，甚至在所從事的專業領域裡也有一定的水準，從事管理線的大多數應該經理層以上，從事技術線的大多數已經在工程師以上的級數，這個時候的職業生涯規劃，應該給自己明確一個全面、具體、可導向性的職業方向。這個職業生涯規劃具體應該這樣思考：

一、一個大前提的自我思考：

1）有一個清晰的人生認知：從個人的價值、社會認知進行分析；

2）審視自己的優劣勢，如何再上一層，需要補充什麼、努力什麼；

3）夯實眼下的路：如何夯實眼下的每一步，不好高騖遠，抬頭看天，而又腳踏實地。

二、自己的職業生涯規劃與組織對你的職業生涯規劃的結合性：

1）首先要明白組織對你的規劃與你個人的規劃是否衝突？即發展路徑是不是同一個方向；

2）組織如何保證使你的職業生涯規劃有實現的可能性，如果沒有可能，你打算怎麼辦；

3）職業生涯規劃的主體是自己，而不是組織。

良性的組織，都有職業生涯規劃，都有每個職場線裡的職場發展通道，只要你個人重視你自己的人生規劃，職場規劃，並持之以恆，就一定有亮麗的職場生涯。

職場疑問：35歲的人如何做職業規劃？

我從下面幾個方面闡述我的觀點，提供你參考。

一.審視自己，分析自己

按照你這個年齡，正常來說應該差不多有十年左右的工作時間的，問題在於你目前是屬於哪個崗位，職位，在哪個行業領域？這些對後面的職業生涯規劃是有意義的參考因素。

你現在屬於下列哪一個：

1.第一大型別：基層員工；

職業分析：一是職場上靠積累的職業經驗，以行業與職業更加熟悉作為職場競爭力。二是趕快行動起來，尋求突圍，轉行到自主創業的路上來，爭取在新的行業領域裡，擁有可以長久之計的立足之地。因為此型別的人，35歲是職業生涯中一個障礙，大部分企業通常只招聘35歲以下的人。帶有技術性的普工還是會有工作機會的，比如製造業的某些叉車司機，電焊工等等，師傅級別的工人，還是很有就業競爭力的。缺乏競爭力的是那些沒有技術性含量的，基本靠的是體力，簡單的操作工。

2.第二大型別：企業中層；

如果你是處於中層級的骨幹，或者是技術、銷售、行政後勤保障等中層管理崗位。職業分析：一種是可能進入職場的惰性期，另一種是職業發展的瓶頸期，再一種是職場的平淡期。缺乏了職場的激情和學習的動力，能力，以及積極性，將使得自己慢慢地失去職場競爭力！一有風吹雨打，職場的抗打能力差，一遭淘汰，再求職就難了。

3.第三大型別：高層或者是特長生！

職業分析：你若是企業單位裡的高層，那麼需要利用你這麼多年積累的職場人脈關係，職業領域上的資源優勢，尋求突圍，但是，現在的轉行轉崗難度大大增加了，目前疫情影響的大形勢下，尤其困難。所以，非迫不得已，離職要謹慎！除非被離職！或者在某個方面有特長：可以和獵頭公司接觸，或者應聘其他公司的中高級別崗位。二.提升自己，消劣揚長

1.需要好好重新審視自己的優勢與劣勢！

性格優勢與缺陷：內向型還是外向型，確定自己更加適合的職業型別，努力往合適的職業型別靠攏。比如說：內向型性格，不愛說話，嘴巴又比較守住原則的，適合從事財務類工作。有的外向型的人比較適合往外跑業務，等等。專業能力方面；自己的行業領域優勢在哪裡？適合從事哪個領域的工作？適合發揮自己的專長，特長？儘量避免與自己性格上格格不入的職業崗位型別。

2.趕快行動起來！充電！充電！！充電！！！

好好加強職業路上的不斷學習，提升自己，專業上的，行業領域上的，理論知識的，技能技術的，市場發展趨勢的，等等。切莫錯失職業成長的良機。你在常規的行業領域職業崗位上還有沒有競爭力？專業知識與職業技能的保持與加強？三.綜合衡量，確定方向

1.先認真做好當前的事，不要輕易辭職跳槽！

2.職業生涯規劃要趁早！

值得總結的職場經驗：大學畢業後，職業選擇很重要，要突破擇業的迷茫期。

3.要有明確的職業發展方向。

選擇自己最能夠發揮的職業方向：可以選擇和自己從事的工作相關聯的行業領域或者崗位，儘量發揮自己的職業優勢。避免。此時，謹慎決定，不要踏進一個陌生的行業，去從事一個不太熟悉工作。

4、創業也是備選項

如果身懷一技之長，利用工作之餘，嘗試一下類似自媒體運營這樣的兼職。

其他形式的小型創業專案。當然，創業艱難，應當格外慎重。但不管怎樣，只要我們勤奮務實，就一定會有一個不錯的結局。