很多人誤解。中國所謂第一批程式設計師是用的那種穿孔紙。再稍往後是彙編。比如中國第一部程控交換機的程式碼，都是用68k彙編寫出來的。但他們是活躍在90年代初期。今年60左右，但他們已經不是第一批了。

那時的程式設計師數量少，後來基本都是管理者。而且一定都是專科出身。因為那個時代程式設計是很不容易的事情。後來不同了。類似.net的程式設計，有幾個人會去搞懂它的底層實現？最多也就是明白它的原理。前端開發框架眾多，但基本上只是使用，即使開源，也沒幾個人去自己寫一個。

這其實是事物發展的必然規律。幹到50其實沒問題。但有幾個人工作幾十年能自己寫個tcpip協議棧出來？

不恰當的例子，評書裡經常有老將軍躍馬挺槍，但火器出現之後，老人上戰場衝殺變得不可能。因為不需要太多積累了。新兵很快可以掌握武器。所以程式設計也是一樣。需要的是能衝殺的年輕人和能發明武器的人。上了年輕更多的是在後面後勤或是指揮。

當然水平很高，可以編寫新型武器。更多的可能是某個戰場上還需要舊武器，老兵們還能用的上。

任何人都會老去。想想10年後，20年後。年輕人不再能明白現在的前端程式碼，而且有大量的21世紀十幾年代的程式碼需要更新，這個時候，那些年已50的90後們還是大有用武之地的。

只要有難以替代的核心競爭力幹到退休還能被返聘或者身兼多職，否則就看社會大環境的供求關係，誰讓計算機一直都是大熱門專業呢

一點問題都沒有，去年面試過 一個63年的老鐵， 經驗相當豐富，各方面都很活躍， 除了精力稍微欠佳（最後建議他和一些相匹配的公司搞合作）。

我把他簡歷留下當榜樣珍藏了。

只要你精力旺盛，思維活躍，保持學習的本領，軟體行業幹到60歲完全沒問題。

曾經入職過的一家公司，養著好多位上年紀的老技術，平時不用幹活寫程式碼，但是關鍵時候還是需要他們出馬。

軟體行業到50歲肯定是可以，前提是能一直與時俱進，一直提升能力。要麼做技術管理，帶隊研發，創造效益，要麼成為技術骨幹，專研某一方面核心技術，具備不可替代性。

職場有這麼一個現象，工資隨工作年限遞增，即使工作最平庸的人，隨著在一家公司工作時間變長，也會理直氣壯的要求漲工資。久而久之，這個一直在基層崗位打醬油的人工資也越來越高。當老闆的自然會考慮起裁員的事，畢竟相同成本下，這個人已經不合適了。我們不能寄希望於公司和老闆仁慈，看在工作多年的份上留著我們，這樣的老闆都在市場洪流衝擊中被清退了。

所以咯，軟體開發幹到退休不是不行，只要能一直創造超過成本的價值，保準就算退休了，老闆還是想找你回來。

如果說你是從事普通開發到50歲，可能有點難，我現在深刻感覺做網際網路就是吃青春飯，因為隨著年齡的增加你不得不承認，你的思維你的體力趕不上年輕小夥子了，由於家庭和惰性沒有更多時間去一直學習，加上年紀的增大聽取比自己小的同事的意見就更難。

如果你是掌握一門語言OR開創一門語言或者技術的研發者，或者是一些冷門語言掌握者。在精力跟得上的情況下50歲是完全可以的，

所以我想表達的意思是物以稀為貴，物以精為稀。單單做個搬磚的程式設計師面向谷歌，百度程式設計。年齡大，工作年限久，薪資高，身體原因還不能高強度加班，那為什麼不讓年輕愣頭青富有衝勁兒還便宜的年輕人上呢？可替代性高了。

其實我現在就有危機意識了，就只能多學多練多看多抄，能多掙錢裝修，多攢點嫁妝錢吧。

我年底就45了

一直在幹

沒能力幹到管理崗 一直在基層

目前主要是評審和還要設計為主

因為公司業務和客戶常年不變 對該做什麼已經很熟悉了，所以並不累。如果公司和客戶穩定，我再沒住院的話，幹到50沒啥問題。唯一尷尬的是身邊已經慢慢開始出現可以當我兒子女兒的同事了，還好我的心態還可以

不可以的 除非你升級為高階管理員，否則做技術的35，45都辭退了，可能小公司給工資少還不會，但是大公司不行了。我現在出來自己開公司，因為已經準備很長時間了，如果一直上班冒然出來，可能就是失業了，或者只能去開滴滴送外賣。

50歲做軟體不是問題。國外這種人多的是。關鍵是老闆是否讓你做，目前的環境（當前的經濟形勢，所在企業本身的狀況）是個問題。

搞技術管理的絕對沒問題，經驗豐富，知識淵博，解決問題能力強，處理棘手問題點子多。如果是需要整夜加班加點的那些工作，歲數大了是吃不消的，遇到些急活那就力不從心了。