建築業是中國的主要的支柱產業之一，我想說一說央企的建築公司，它具有就業崗位多，工作穩定，收入有保障，職工福利待遇能夠與國家政策相匹配，這些是它的優勢，但是，建築業也存在工作環境艱苦，職工收入一般，經常加班加點，流動性高。

建築業的從業人員能夠有穩定的工作，個人技能能夠得到發揮。特別是在央企整個氛圍比較和諧，只要你能夠吃苦耐勞，積極上進一般在企業都能夠得到發展。現在的建築業在管理上都有了提高，對於從業人員的要求也高了許多。比如，每一年的企業校招，央企建築業會在985和211的院校招聘學生，企業對於持有各類證書的建造師，造價師、註冊安全師等等特別青睞，而且，每一個月會給證書持有人補貼，也是很大的一筆收入。

現在建築業已經是純粹的管理型的企業，勞務已經由勞務公司承包。在建築業的從業人員都是管理者的身份，每一個管理崗位都是能夠得到職務晉升。當然，職務升遷也是需要通過考核實現，前提條件是你的硬體很重要，比如，你有建造師、造價師、註冊安全師、工程師、經濟師等等會給你的進步增加分數。除此之外，你個人的政治條件、性格魅力，人際關係、親和力、組織能力、上下級關係、個人特長都是你在建築業發展的基礎。

可能說得有點具體了，總的來說在建築業從業人員的前景還是光明一片。有志氣的年輕人可以積極地投入到建築業，為祖國的建設貢獻青春力量。

跟隨房地產的十多年紅利，建築行業務實的專業技術人員掙到了比別的傳統行業稍高一些的口糧。但真正掙錢的還是那些靠人脈吃飯的。希望隨著制度越來越完善，讓真正付出的大眾，收入分配比例能夠得到真正提高，形成良性迴圈。

無論你是在施工單位，還是設計院，都會很有前途，但是前提是一定要多多學習，堅持到底，有吃苦耐勞的精神，勤奮好學的幹勁，有時間的話可以考慮考取一建之類的相關證書，畢竟國內還是比較缺少那種頂尖技術人員的。所以不管是建築公司上班的，還是自己當老闆，都不要輕易放棄，要想做好，只有把質量做起來了，口碑好了，自然會在這個領域裡找到自己的價值！

剛進入這個行業，只要是工地就有甲方和乙方公司，甲方樓房擁有者，乙方只負責建房，進來發現乙方即建設方老闆所有要乾的活都是層層包出去給別人做，自己並不管理工人，所以這樣的模式不是蠻瞭解的根本不敢做，老闆下面互相之間都是些口頭上的承諾，沒有什麼合同的，這就導致為啥有老闆敢黑工人的血汗錢。

建築行業從業人員前景如何?大概可以用十個字形容”“人證合一，整體趨於飽和”，是未來建築行業就業整體性概括。

為了可持續發展，國家下一步出臺房產稅已經板上釘釘的事情，房產稅的出臺對於建築行業來說就是一針退燒針，整個市場趨於平穩下滑狀態。

未來幾年國家圍繞去庫存這一策略調整正常，房地產會進入新一輪的休整期，到時候規模較小的建築公司和開發公司不得面關門的風險。

我是個民工建築帶班的，人員由我安排，每到工地完工。民工問我要工資，可包工頭不結帳，做事只付生活費，結帳多給一點。回家民工找我要錢，工地錢老闆又不給。害老子欠一屁股債！真想殺他個媽拉把子

建築行業說起來是一個永還不會被淘汰行業，因為人的四一大需求吃穿住行就包括往，而住就需要建設建築，從業的年輕人能耐得住寂寞，能吃苦，幹下去也可以。我82年開始幹小工，後學徒幹瓦匠，成大老師後93年學了箇中級施工員證在工地做管理，99年的專案經理證，00年的工程師證，感覺做工程不當包工頭掙不看錢，所以02年就下來做小買賣，09年在縣城買的樓，03年的麵包車買了13年買的轎車十萬。若一直幹建築不知會不會比這好。

工地少了包工頭價格壓低反正你不做還有大把人來做真正的做事的工人工資低了包工頭賺大了。工錢不好拿還要扣幹活人的錢方方面面炸壓幹活人的血汗錢工錢還一拖好幾年的有的老闆拿錢跑人苦命人還是做事的工人

中國還在飛速發展中，相當時間建築行業的前景還是可以的。現在問題是有經驗的工作文化水平不高，高校畢業生又不願意進去這個行業。本人入行馬上滿一年，感覺堅持下去學到真本事，以後得發展會不錯的

建築行業穩定發展，我們要從上到下全面改革，首先保障工人工資，掛靠資質的問題不發生，才能保證工資，還要有農民工養老問題也要考慮，這需要國家幫忙我的理想才能實現，上下共同研究為農民工養老問題提出建議，為國家減輕負擔？