累計三天根據《勞動法》規定，在一個月內累計曠工超過三天，即算曠工
而且規定曠工行為受到的處罰，包括扣減績效、工資，甚至解聘等
比如說，如果員工分別在、以及號各曠工了一天，那麼在號當天就已經累計曠工，屬於曠工行為

是連續三天，連續三天曠工處理的方式和累計三天是不一樣的，連續三天曠工視為自動離職，累計三天曠工要通報批評並處以罰款

3天“ 一般來說,廠規規定是為連續曠工3天視為自動離職,不給予辦理離職手續和工資結算

一個月內曠工達5次者也視為自動離職處理；

用人單位和勞動者簽訂的合同約定好的工資,如果勞動者出現了曠工的行為,用人單位可以按照出勤的天數比例,進行相應的扣減。

1 連續三天2 根據比亞迪公司員工守則和勞動法規，曠工是指員工在連續三天內未經請假缺勤工作。
3 比亞迪公司對員工的考勤管理非常重視，曠工行為受到嚴格處罰，通常會扣除工資甚至可能面臨解僱的風險。
因此，作為比亞迪員工，要嚴格遵守公司規定，保證正常出勤。