1.必須考慮公司的薪酬福利政策的協同性；

2.倉管的工作崗位職責也是決定薪資結構合理性的一部份；

3.其他的公司制度企業文化、管理等與薪資結構的協同性。

但總的工資結構不外乎如下：

基本工資+崗位工資+績效工資+其它政策性的津貼，如職務津貼、學曆津貼、技能等級、司齡獎等，相同的崗位有薪等、職等、職系一系列因素。

庫房管理員的薪酬決定要考慮如下因素：其一，通過薪酬調查了解該職位的平均薪資水平，然後結合你單位的實際情況確定庫房管理員在正常履行職責條件下的工資水平(中值)。

其二，由於庫房管理員職責內容相對穩定，履行職責過程容易監督，因此，薪酬應以固定薪酬構成為主，約佔80%-90%，浮動薪酬約佔20%。其三，浮動薪酬的確定主要由上級、服務對象的評價以及管理成本等指標確定。其四，庫房管理員的薪酬增長應該保持與公司薪酬水平增長同步，並且輔之以必要的職位年功津貼，以鼓勵員工忠於崗位。這樣的職位對於經驗要求是比較高的。