總體看，這幾年打工人的生活條件、待遇、地位等不斷得到改善，也在進一步改善，黨和政府出臺的檔案、制定的政策越來越多，越來越讓打工人有尊嚴、很體面、收入大。比如，總書記到地方視察時要看望慰問打工人員，像快遞小哥、外賣小哥，到市場也要和商戶人員交流，召開座談會也要聽取一線打工人員的建議，全中國人大代表也有打工人員的比例和名額，國務院關於打工人員維權、討薪的政策更多，包括司法機關關於依法維護打工人員權益的條款也不斷出臺。還有些，比如打工人員購房、子女入學等也都陸續出臺政策，給予優惠等。

回到問題上來，怎麼不辛苦、不被壓迫，這些問題都是相對的，不管哪一條沒有不辛苦的，從事的也都很辛苦，當醫生的不辛苦嗎，疫情期間多危險多辛苦，這都是相對的。如果說想不辛苦的話，重在個人提高本領和技能，能夠會點啥，如果什麼技能都沒有，只會出大力，從事一線建築、保潔、環衛、園林、煤礦等直接的生產勞動，這些恐怕還是會很辛苦的。即使這些崗位，現在大都逐步向機械化過度延伸，比如環衛車的使用、清洗、清掃等就很方便了，你會不會？

如果技能過硬，不再拼體力，體力上就沒那麼辛苦了。但總體的辛苦還是會有的，只是辛苦程度不同而已，生活中的成年人都要奮鬥、都要拼搏，不可能沒有辛苦的。

所謂壓迫，總體講是個別，不是主流，黨和國家不會壓迫我們的打工人，而是給予鼓舞激勵，讓大家越來越體面。但是，不否認個別是地方、個別單位存在這種現象，尤其是個別的個體黑心老闆，像拖欠工資、生活條件差、住宿條件差、工作強度大等，值得關注。作為打工人來說，要有這種維權意識，拖欠工資等現在都有維權熱線，該打電話打電話，該舉報要舉報。

今年疫情之後，這方面進步很大，比如包車接人，專人專接，還有些單位按月、按周、以至按天發工資都非常好。要相信，在當前大氣候下，各級都在純正風氣，改進作風，這方面的工作會越來越來越好。打工人是中國的主力軍，一定會越來越體面，越來越Sunny。

“打工人，打工魂，打工都是人上人，你要悄悄的打工，然後驚豔所有人”。

首先，說到底，這個社會誰不是打工人呢，即使是你的老闆，也是一名不折不扣的打工人，只不過你給他打工，他帶著你給別的人或者行業服務、打工，他收入比你高，同時承擔的風險也比你高。

作為普通的一名打工人，想要努力過的更好，辛苦工作是必不可少的，不過你可以從以下幾方面提升自己，前期辛苦投入，等自己足夠厲害的時候，可能就達到了“不那麼辛苦”的目標了，

1、做好本職工作，提高工作效率，做好工作總結和計劃，覆盤自己的工作並且不斷改進；

2、利用空閒時間提升自己，不斷學習，可以學習自己的崗位知識，升職加薪所必須的崗位知識或者其他自己喜歡的東西；

3、考慮未來，如果未來想換工作或者創業，那麼現在開始就要為自己儲備必要的技能，如溝通能力，表達能力，邏輯思維能力等；

4、學習一些現代社會必須的能力，如電腦操作這種，可以增加你的競爭力；

5、嘗試發展一門副業，可以從你的興趣下手，看看有沒有什麼適合自己做的副業，現在自媒體這麼火，也可以嘗試一下；

6、健康，雖然這是最後一條，但是這也是最重要的一條，無論多少財富都比不上一個健康的身體。

以上只是建議，最後，祝你早點財富自由，這樣就不用辛苦打工了。

不只是打工的被壓迫，而是幾乎所有的人都被這社會強迫，有幾個人沒有做自己不願意做的事？打工有打工人的苦，老闆也有老闆的壓力，我們站在自己的位置通常只看到對方的精彩，而忽略了其它人的不如意。

打工只要做自己的事，每個月拿工資，這個公司倒了換一家，雖然工資不是高但壓力不是太大，如果讓自己打工過得好一點只有強化自己的專業能力或者管理能力及社交能，或者考個更高學歷找一個更好一點的地方工作，如大學，如政府。大不了換一個地方工作。

老闆我覺得不是一般人能做的，特別是沒有一定的吃苦和冒險精神，沒有人際關係和背景又沒錢從零開始真的太難了。這個和炒股一樣成功的永遠只有那麼10%。

所以只能針對自己去做選擇吧，一是現在拿1000元，還是10年後拿10萬，但後者風險肯定相當大，可能拿到，可能啥也沒有，還苦苦等10年。

我作為人力資源部經理把公司裁員名單交給老總，同時說：“老總，你不像我們打工的，是體會不到打工者的辛苦和內心感受的。”。

老總沒有馬上回答，若有所思地，看著眼前的觀賞魚大銀龍，說：“子非魚，安知魚之樂乎？你非我，安知我，不知打工者？”。

他呷了口咖啡，盯著我，語氣有點沉重的說：“我就是從打工仔一步步走出來的，我現在仍然在打工。”，他打住了話。

“給誰打工？”我問。

“給客戶，銀行，稅務，包括員工！，哪一個考慮不到，處理不好，都會出問題。就會影響企業運轉，企業就可能虧損，甚至破產。我也會傾家蕩產！“他說到這裡，眼睛有些溼潤。

我也深深理解他心中的壓力，疫情期間，許多歐盟的訂單取消了。機器開工不足，員工面臨裁員。我說：“老總，裁員名單除了必須留下的骨幹，技術人員，以及生活唯一來源者，其他都裁了。仍然不能完成你要求的，裁員三分之一。”。

“哎！慈不掌兵！你必須堅決執行裁員三分之一！不然，企業保不住，其他三分之二也保不住！”，他把茶杯重重的放下，眼神冷酷，面色凝重。

我走了出來，看著裁員名單，久久不能落筆，眼前浮現出，小王的父母有病，就靠他的工資；小孫的妻子剛生了兒子，需要奶粉錢；老張50多了家在農村，兒子上大學，他要給兒子賺學費……

我誰都不想畫圈⭕！可是，眼前又浮現出老總無奈的眼神，“企業保不住，都完了！”。我不知該怎麼辦……

其實，大家都在打工。工人，老闆都不容易，沒有什麼壓迫，和剝削，一起同甘共苦，共克時艱，才是正途。

除非所有人都沒有追求了。只要有一個有追求的，他就會去搶別人的，越搶越多。大家要麼被搶，要麼搶人。於是乎就有人組織起來搶別人了，沒有組織起來的一定會被搶。有組織就有組織的底層——打工人，就得守規矩，就得辛苦被壓迫

除非自己當老闆，否則別無辦法。社會是有分工的，總有種地的做工的當兵的。勞心者制人勞力者制於人自古有之別夢想著既打工而又不辛苦

辛苦和被壓迫都是相對概念，沒有絕對的標準，所以最簡單的辦法就是在思想上正確認識這件事。

你為什麼辛苦？為什麼被壓迫？壓迫你的時候，是否有人違法？

還有就是你不要從別人那裡找原因，你先想你自己，同樣都是打工，為什麼是你辛苦，不是別人，你做的工作是不是按照要求，不打折扣的完成，除此之外就是提升自己，現在網路有的大學教授都是從自考本科一點點爬上去的，這說明什麼，如果你一直辛苦，一直被壓迫，就是你自己的問題了！

沒有民間獨立工會也是一個原因，單個的打工仔勢單力孤，國家又不允許打工仔抱團，工會又是國家管控的政府部門，所以打工仔成為了被剝削階級。

改變遊戲規則，國有企業一把手四年重新選舉一次，不允許上級指派，一把手最多允許幹二屆，腐敗與霸道是長期執政養成的，八年到期想霸道也沒機會，最關鍵的是離任審計。股份制企業一把手持股不許超過10%，高管總體持股不得超過30%，許多上市公司為什麼普通職工月薪2-5千元，而高管的工資年薪100萬-500萬，更有甚者年薪過億，就是因為高管總體持股超過51%，自己想給自己漲工資只需要幾個高管一商量然後表決通過就行了，只要人不傻100%都能通過。至於私企只能靠法律法規來約束用社會需求來調節。

工人辛苦了啊！老闆年底開總結大會時說道，說道是道道，頭頭是道，員工辛苦有三種，一種認為付出多了，得到少了。一種認為自己屈才，沒有重用自己這個人才。一種工作真的挺累的不行就算了。可是家裡那個半邊天面前沒法交待。人為財死，鳥為食亡。打工者有的是累死了。我也嘗試過，為什麼國家的政策這麼明朗。還有企業我行我素。應該為他們減輕一點點，大家都是命，不點不由人。科學發達的今天，還有人累死累活著。真的是沒有天理呀！當然了，人生有許多選擇，為什麼不努力學習知識呢？知識才是解放自己雙手的核武器。只有自己救贖自己。別人怎麼幫助你呢？要靠你自己解決一切問題。只有自己強大了。這個情況就不存在了。努力學習吧！每天一點點進步，你就能擺脫命運的安排。

其實，所謂的辛苦，誰不辛苦？

具體怎麼個說吧。曾在見過一句話：真正意義上的辛苦，看你能不能頂得了寂寞，頂得難以承受的磨難，才能成為人上之人！

人，有些人出賣體力來換取金錢；有些人出賣腦力來換取金錢；有些人出賣身體來換取金錢；有些人出賣靈魂來換取金錢；有些人出賣時間來換取金錢；有些人能結合各方面要素來投資。

但，無一例如的是，都要有所付出。至於，你付出了什麼，你能付出什麼。那是你的事。

目前是做不到的。

因為資本的逐利性，勞工制度的有待完善，企業家的人性弱點，現代社會的分工，等等。

只有當全面的保障制度，衣食住行等都有了保障以後，打工人的生活才能得到真正的改善。