富士康同工同酬一般是針對派遣工和小時工來說的，到簽訂合同的用工時間，但是還沒有到補差價發工資日期，這段時間就是按同工同酬計算工資。

所謂就是同工同酬就是按正式員工的月薪計算的時薪給你結算正常上班時間工資和加班時間工資，不再按以往小時工模式的時薪價格給你，同工同酬相比小時工時候的時薪要低不少。

富士康同工同酬工資計算方法如下。

1、純小時工模式：員工簽單價，3至5月份23元每小時，6月份按底薪2650元計算，每月7號在職按23每小時時薪發放，不在職按同工同酬（底薪2300）計算發放，6月起按同工同酬（底薪2650元）計算，此模式僅需待到每月7號發薪日即可，一天23元每小時乘10等於230元。

2、高價小時工模式：員工簽單價，3至5月份25元每小時，6月份按底薪2650元計算，每月發薪日先發同工同酬（底薪2300）發放，月底打卡在職補齊25元每小時，不在職不補，6月起按同工同酬（底薪2650元）計算。