1、提前了解每個行業對於每個崗位類別能提供的薪資水平。

2、看應聘公司招聘廣告上填寫的薪資範圍。公司為提高崗位競爭力，會在合法範圍內把範圍的底線填寫得盡可能高，即，招聘廣告上薪資範圍的低值是你基本工資不包含補助和獎金的最低值。在面試的時候可以了解應聘崗位補助、獎金和津貼等部分的情況，這樣大概能知道自己最低的收入。

3、面試時可問面試官該崗位的薪資範圍，同時面試官也會問你的薪資期望，如果你的期望是公司能提供的，面試官通常不會追問或者再三確認。另，如公司通知你複試，那薪資一般是沒問題的，但存在應聘公司覺得你薪資還有可以商討的情況。 如果面試通過，想談薪資，那可以想對方HR確認自己的底線，讓對方人資部去協商。

第一步是想辦法了解對方的期望，也就是我們要知道對方想要的薪酬是多少。這裡的期望，不僅包括薪酬上的期望，還包括候選人其他的期望，比如福利或者長期激勵等方面。

第二步是想辦法回應對方的期望，也就是對於對方期望的薪酬，我們要做出的反應是什麼。這裡我們採取的反應會給對方提供很多信息，會讓對方接收到這些信息後對我們企業做出一定的判斷。

第三步是想辦法壓縮對方的期望，也就是對於對方期望的薪酬，當和企業的薪酬水平不一致的時候，我們可以嘗試讓對方的期望有所變化。當然這裡的壓縮對方的期望指的不是單純地往低處壓。