可以主動去找領導溝通，表達你的想法，明確領導對自己刁難的原因是什麼，如果是自己的問題，那就努力改正，在領導面前刷存在感，贏得領導對你的尊重，擺正心態，積極適應，而不是消極對待。

應該根據情況決定，妥善處理。
面對領導的不公待遇，我們不能孤立地看待問題，應該全面地探究癥結所在，分析問題、找到解決問題的途徑和方法，事先做好準備，以便隨時應對。
首先，要響應上級的要求，做出符合領導要求的工作；其次，要查找自己的工作和思維中是否存在的漏洞和不足，盡量避免自己的事情風險；再次，應該與好朋友、同事一起謀劃應對的策略，增加備選項，以便隨時開展。
更重要的是，應該提高自己的職業素質，增強自身的感知能力和適應性，更加順利地完成領導的任務和期望。

建議你採取積極主動的態度，與領導進行溝通。
1.領導對你處處為難很可能是因為你的工作表現讓他不滿意，或者其他個人因素導致他對你有偏見。
2.如果你採取被動的反抗，很可能會進一步激化和領導的矛盾，導致更加嚴重的後果。
3.與領導進行積極的溝通，可以更好地了解他的期望和想法，幫助你找到更好的解決問題的方法，並消除雙方之間的誤解和隔閡。
在與領導進行溝通時，應該盡量客觀地分析問題，表達出自己的觀點和意見，並尊重領導的意見和權威，同時也要堅持原則，維護自己的權益。
此外，也可以尋求其他同事或者專業人士的幫助，共同解決問題。

這是一個常見的工作問題，很多員工都會遇到可能是由於工作表現不佳、個人與領導之間的關系緊張、領導個人心理問題等多種原因導致
遇到這種情況，應該說服領導改變對自己的態度，並嘗試尋找中立的第三方協調溝通，或者尋找上級領導協助解決問題
如果實在無法解決，建議考慮轉換工作崗位或者調換工作部門解決問題
良好的人際關係是工作中非常重要的一環，要多加注意溝通和協調，增強自己的社交能力，充實自己的工作技能，提高自己的專業素質，全方位提昇自己的職業能力，提高自己的競爭力

1.可以和領導坦誠的談一談，看看自己哪裡讓對方不滿意，自己盡量改正

2.做好的自己的業務，讓自己在公司裡優秀，領導喜歡優秀的人

需要根據具體情況而定。

一般來說，解決被領導刁難問題可以從以下幾個方面入手： 有一些被領導刁難的情況可以通過溝通協商來解決，但如果領導是惡意刁難或者有其他的不可調和的問題，可能需要考慮更換工作崗位或者上報給更高層領導。

領導刁難的原因可能是由於工作壓力、職業發展問題、個人職業素質不夠等多種原因。

需要分析誘因並因人而異地給出解決方案。

解決領導刁難問題需要掌握相應的方法。

如，在溝通協商方面，可以找到領導來談心，了解領導需求，適當做出工作配合；在更高層次上，需要考慮到個人實力，與領導或者公司蒐索同事溝通以達到最終的團隊效益。