我一般不喜歡直接排週六面試。

對於比較重要的崗位，先排週一到周五，也是一種試探，看他願不願意請假來面試。

如果願意請假的，說明比較重視這場面試，就把人忽悠過來，然後把公司好的方面全方位介紹一下，先消除誤解，然後再說我們現在是上六天/大小周。先把情緒調動上來了，就不容易那麼抗拒。

如果不願意請假的，問他怎麼安排，如果他問週六能不能來面試，那麼默認能夠接受六天制，那就來面試唄。

如果既不願意請假，又不願問週六能不能來面試的，對公司興趣不大，直接跟他說我們上六天，週六來面試可以嗎？猶猶豫豫的，大概是接受不了六天班，我就說您再考慮下吧，有興趣再給我來電話，一般不會打來。

當然，常規螺絲釘崗位就隨便了，週六不願意來面試的就打下一個電話，簡歷多就無所謂了，總有願意來面試的。如果打完一圈沒人願意來面試，打臉重新找剛才聯繫時態度比較好的候選人，再聯繫一遍，說用人部門看過您的簡歷，覺得特別合適，您要不要再考慮下，畢竟我們如何如何牛逼，待遇如何如何好，前景如何如何廣大，就是上六天而已，而且也不是一直上六天嘛，等公司再擴大一點，我們可以再改善嘛，大小周，雙休，慢慢來。