破格提拔通常需要報經相關機構或組織的同意，具體的情況取決於所在的組織、公司或政府機構的規章制度。

在企業中，破格提拔一般需要報經人力資源部門或上級領導的批准。人力資源部門通常會對員工的晉升和職務變動進行審批和管理，以確保公平和合規性。上級領導的批准是為了確保破格提拔符合組織的戰略和目標，並且不違反相關的政策和規定。

在政府機構中，破格提拔一般需要報經人事部門或相關上級機構的同意。政府部門通常會有一套嚴格的晉升和任命程序，以確保選拔合適的人才並維護公平性和透明度。

需要強調的是，破格提拔通常是一種例外情況，不同組織和機構對此的態度和要求可能會有所不同。一般來說，這樣的提拔決定應當經過審慎考慮，並有合理的理由和依據，以避免不公正或不合規的情況發生。如果你身處某個組織中，並有關於破格提拔的具體問題，建議諮詢相關的人力資源部門或領導，以了解組織的具體規定和程序。

破格提拔必須報經公司高層管理人員的同意。在決策層面，高層管理人員對組織的整體發展方向和人才戰略有更全面的了解和把握。

破格提拔通常涉及到對組織中某個職位的人事變動，會對組織結構和人員配置等方面產生重要影響。

因此，為了確保決策的合理性和公正性，破格提拔的核準必須經過公司高層管理人員的認可和同意。

他們會綜合考量各項因素，包括被提拔者的能力、經驗、成績等，並評估其對組織發展的貢獻和潛力，以便做出明智的決策。