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視情況而定，不能一概而論。
1，如果外企需要大量招聘，則可能採取校招方式，以便更快速地找到合適人選。
2，如果外企已經有一批優秀的員工和潛在招聘人員，他們可能會採取社招方式來尋找更高水準的人才。
3，同時，外企還會考慮到招聘崗位的要求、行業特點和發展趨勢等因素，從而靈活選擇不同的招聘方式。

1. 會招市場銷售2. 因為500強企業通常需要進行市場推廣和銷售工作，市場銷售是企業發展的重要一環，所以他們會在學校招聘市場銷售人員。
3. 除了市場銷售，500強企業還會在學校招聘其他職位，如技術研發、財務管理等，因為他們需要多方面的人才支持企業的發展。
所以學校是一個重要的招聘渠道，提供了豐富的人才資源。

中國500強企業會在學校招市場銷售。中國500強企業中的部分企業每年的6月會到國內知名院校招聘員工，其中也包括市場銷售。

個人認為500強企業也會在學校招市場銷售的。因為500強企業也需要新鮮血液來幫助企業進一步的發展，他們也會直接到學校來招聘人才的。

500強企業在招聘市場銷售職位時，通常會在一些知名的大學或高校舉辦校園招聘活動。這些企業會與學校合作，參加招聘會、舉辦宣講會或面試活動，以吸引優秀的市場銷售人才。此外，他們也會在一些招聘網站、社交媒體或專業網站上發布招聘信息，吸引有相關背景和經驗的人才申請。

因此，如果你有市場銷售相關的背景或技能，你可以通過這些渠道找到500強企業的招聘信息，並申請相關職位。