業務員的工作可不好乾，稍有不慎，就會被淘汰出局，捲鋪蓋走人。

記得剛實習那會，和同班同學一起跑業務，結果五個人上崗，最後就剩了我一個人。那麼，他們到底是怎樣被淘汰的呢？

小華同學平時除了熬夜還是熬夜，不是看小說就是打網遊，經常凌晨一兩點才睡覺，有時興起甚至會連續通宵。結果短短半個月，他就遲到了十次，每天被業務經理拉去辦公室上思想教育課，最後，在無數次的屢教不改之後，被老闆踢出了團隊。

小王是我們班的班長，一向心高氣傲，不可一世，經常說別人不配和他待在一個團隊，自己一個人就能跑出大單。記得有一次，業務經理交給我們幾個一項非常重要的工作，在銀行附近擺臺蒐集微訊號，結果小王一個人離開了，說是自己可以搞定，最後到了下班才回來報道，因為他溜號的緣故，那項本來需要團隊合作才能完成的任務被毀了，小王也付出了代價，同樣被經理炒魷魚了。

小李是我們幾個當中最胖最壯的人，但唯一的缺點就是怕事膽小。有一回開集團大會，他被安排去某個高鐵站接人，他用手機百度了地圖以後，覺得實在是太遠了，竟然連招呼都不打，直接提桶滾蛋了，結果經理被上司責罰，小李也沒有領到一分錢工資。沒有半點吃苦耐勞精神，這類毫無拼搏精神的業務員也容易被淘汰。

作為一個高素質職業操守的業務員，不能只是經理交代什麼就傻乎乎跟著做。如果不多思考一下其他方案，分分鐘被淘汰出局。在這個競爭力極大的工作環境下，除了要摒除以上說到的幾點，還應該時時想著如何進步。最後那位留下來的小張同學，最後被調到電銷部門，經理安排他打電話聯絡客戶，在下班之前必須把所有資料資訊搞定，結果他排著隊等免費的前臺座機，既耽誤了前臺人員的工作，又讓自己的辦事效率被瞬間拉垮。很顯然，他下班之前才做完三分之一，第二天，小張就去財務部結賬回家了。

總結，身為一個業務員，就應該有相應的職業素養，不能隨意應付工作，必須兢兢業業，才能立於不敗之地，也不會擔心被淘汰的問題了。

一、首先做不出業績的的業務員最容易淘汰，業務員對公司的核心價值，就是給公司帶來合同收入，維持公司正常運轉，所以不產生業績的最容易被淘汰。

二、業績墊底的也容易被溝汰，很多公司為給銷售業務人員壓力和動力，常常會使用末位淘汰制，所以在一定週期內業績墊底也是很快會被淘汰和優化的。

三、不思進取，工作不用心、經常傳遞負面情緒的也會被淘汰。

四、人際關係處理不好的特別是和領導，也容易被淘汰。

1.總是完不成目標的業務員容易被淘汰　

2.被經銷商投訴的業務員容易被淘汰

3.光說不幹耍嘴皮的業務員容易被淘汰

4.喜歡頂撞上司的業務員容易被淘汰　

5.自以為是、我行我素的業務員容易被淘汰　

6.愛發牢騷、愛抱怨的業務員容易被淘汰　

7.嫉賢妒能的業務員容易被淘汰　

8.宣揚自我的業務員容易被淘汰

9.出差期間造假的業務員容易被淘汰　

10.私生活放蕩不羈的業務員容易被淘汰　

1，做事拖拉，不講究工作效率的。

2，要過程沒過程，要結果沒結果的。

3，不能為公司帶來收益的，有些甚至連自己的基本工資都不能維持的來的。

4，安於現狀的，做事沒激情，帶有負能量的。

最容易被淘汰的我認為是被客戶多次投訴的業務員，每一個公司最不想出現的就是負面新聞，而被客戶多次投訴最容易引發負面新聞。

其次是能力很差的，業務員的職責就是通過銷售產品為公司賺取利潤，如果起不到這些作用，那老闆肯定會覺得付出的報酬不值得。

還有假公濟私型的，老闆最看不得這樣的人，貪到老闆頭上了，不淘汰你淘汰誰。

我認為一個優秀的業務員對自己公司的產品不充分了解，而自己的服務物件比自己懂得更多，而又不善於學習，這樣的業務員很容易被淘汰。而自己也不知不覺。不淘汰你才怪。

現在市場變化太快，產品不斷更新，業務員難當。

我講三十年前事，那時的計劃採購員時有犯錯人。因接受對方回扣不上報，接受對方禮品歸已有。

有的接收收錄機，報旅行車費，實是親友的，報飯費，接收現金，三兩萬的，五花八門。

當時處理比現在輕些，檢查後退回。調離本崗位到車間上班。也有態度不好從嚴法辦判刑。

人不可太貪，抽包煙喝頓酒是雙向有來回不計較，供銷口專設招待。

做業務看的是人品，能力，成績，成績第一其它次之，沒有成績自然什麼都不是，提高自己的能力和成績才是生存下去的必要條件，達不到不能要