優點: 正如硬幣具有的兩面一樣,鯰魚效應也有利弊雙面。對團隊而言,內部成員由於互相熟悉,就會缺乏新鮮感,從而產生惰性。因此有必要找些外來的"鯰魚"加入團隊,製造緊張氣氛。所以,當把"鯰魚"放到一個老團隊裡面的時候,那些已經變得懶散的老隊員迫於對自己能力的證明和對尊嚴的追求,不得不再次努力工作,以免被新來的隊員在業績上超過自己。而對於那些能力剛剛滿足團隊要求的隊員來說,"鯰魚"的進入,將使他們面對更大的壓力,為了繼續留在團隊裡面,他們也不得不比其他人更用功、更努力。

缺點: 一般從外部引進的人才,其職位都不會太低,就是我們常說的"空降兵",其在一定程度上阻礙了原成員晉升的機會,從而扼殺了某些原本就非常努力的員工的奮鬥激情。同時"鯰魚"的進入能否和原有成員形成優勢互補,達成合作觀念,都會影響到團隊以後的戰鬥力發揮。一旦引入的"鯰魚"個人主義觀念濃厚,單打獨鬥的行為明顯,那麼他不但不會產生"鯰魚效應",還會把團隊僅存的一點戰鬥力給破壞掉。