當教師招聘面試通過後，通常還需要完成以下流程：

1. 提供相關材料。入職前，應向用人單位提供個人身份證、學曆證明、職業資格證書等相關材料。根據不同的用人單位和具體崗位要求，所需的材料可能會有所不同。

2. 體檢。一些用人單位需要對教師進行體檢以確保其身體狀況符合工作要求。教師應按規定時間到指定醫院進行檢查，並將結果反饋給用人單位。

3. 簽訂勞動合同。經過以上步驟確認無誤後，雙方可以簽訂正式的勞動合同，並製定相應的薪酬待遇和福利政策。

4. 報到登記。在簽訂勞動合同時，還需完成報到手續並領取工作證件等必要物品。

5. 培訓與考核。新員工往往需要接受公司內部培訓和考核，以便更好地適應崗位和發揮工作能力。

需要注意的是，在上述流程中每一項都非常重要，請務必認真對待並按時完成所有安排任務。

1. 發放錄用通知書：一般在教師招聘後，招聘單位會發放錄用通知書，此通知書是招聘單位正式錄用教師的憑證，您需要在規定的時間內簽署並寄回。

2. 體檢：一般在簽署錄用通知書後，招聘單位會要求過體檢，確保教師的身體健康符合教師從業標準。

3. 簽訂勞動合同：完成體檢後，您需要與招聘單位簽訂勞動合同，確認勞動條款，並在合同期限內按合同規定到崗上班。

4. 試用期：為了保障教師的招聘質量，一些單位還會在入職後進行試用期，一般為1~6個月，觀察教師的工作表現和態度是否符合招聘崗位要求。

5. 入職論文、考試、註冊教師資格證等：一些單位或省份還可能要求教師入職後完成論文或者通過國家教育部門認定的教師資格證考試等特定流程。