其實道別的方式和態度，是很重要的，當然最重要的一條是感謝你的同事和領導，他們讓你成長了。圈子很小，說不定哪天你們又見面了。

1. 離職前兩週（或者更早，這個要根據具體的項目情況）開始把你的工作交接給相關的同事，如果你的領導安排好最好，如果沒有安排，你自己就需要主動的去問領導。問得時候，也是有技巧的。如果你想搞你領導一下，不妨發信文他，同時把這封信抄送給你領導的領導，意思是你的領導沒有把交接工作安培好。如果你想採取更緩和的方式，那就直接找你的領導談。和同事的工作交接，最好做個計劃，把這個計劃先發給你的領導們，讓他過目，並徵求他的意見，同時向他們表個態，或者表一下忠心。

交接完了，覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。

從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。