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1 # 用戶6747552060816
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2 # 輝騰新驅動
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。 部分證據由用人單位保管的，由用人單位負有舉證義務，這叫舉證責任倒置。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果
無勞動爭議證明是指企業在員工離職後，能夠證明員工之間不存在任何勞動爭議，包括糾紛、調解協議、仲裁裁決等。
證明的目的是為了保護企業的利益，避免企業在員工離職後出現法律糾紛或者負面影響。
一般情況下，企業需要在員工離職前，對員工之間的所有糾紛進行排查和調解，確保員工之間沒有任何勞動爭議。
在員工離職後，企業需要向勞動部門申請離職證明，並提供離職證明的相關材料，以證明員工之間沒有勞動爭議。