勞務派遣和三方合同是兩種不同的勞動用工方式。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司派遣勞務派遣員工到用人單位工作，員工與用人單位之間不存在直接僱佣關系。

這種方式適用於一些臨時性、短期性或專業性較強的工作。

三方合同是指用人單位與員工簽訂勞動合同，並由用人單位與第三方公司（如人力資源公司）簽訂服務協議，第三方公司向用人單位提供勞動力資源，員工與用人單位之間存在直接僱佣關系。

這種方式適用於希望外包人力資源管理的企業。簡而言之，勞務派遣強調派遣公司在其中的作用，而三方合同強調第三方公司在其中的作用。

勞務派遣和三方合同的主要區別在於它們之間的勞動關系的性質和法律責任。具體來說：

1、勞動關系的性質：勞務派遣的派遣人與用工單位之間不存在勞動關系，而是與派遣單位存在勞動關系；而三方協議的簽訂意味著勞動者與用工單位之間建立了勞動關系。

2、法律責任：勞務派遣單位與用工單位之間的權利義務關系由《勞動合同法》進行調整；而三方協議的簽訂並未直接涉及勞動關系的確立，其簽訂、履行和解除均不適用《勞動合同法》。

此外，三方協議和勞動合同的簽訂時間、主體、內容和目的等方面也存在差異。總的來說，勞務派遣和三方合同在勞動者權益保障方面存在一定的差異，需要根據具體情況進行選擇。

1.簽定勞動合同時候的單位不一樣,勞務人員是與勞務派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動合同。
2.在工資、福利及待遇方面會存在一些差異,勞務派遣制員工享受不到公積金，工資也沒有合同制員工多。
3.勞務派遣制員工是臨時的，不屬於用工單位的正式職工。