根據國企改制的規定，職工內退是指在企業改制過程中，根據個人意願或者企業安排，職工可以選擇提前退休或者轉崗安置。

內退的具體規定包括退休年齡、退休待遇、退休金計算等方面，一般會根據職工的工齡、職務等因素進行綜合考慮。

此外，國企改制還會提供相應的培訓和再就業安置服務，以幫助職工順利轉崗或者退休。具體的內退規定可能因企業和地區而異，需要根據相關政策和企業規定進行具體了解。

國企改制過程中，職工內退是一種常見的人員安置方式。內退規定一般由政府和企業在改制方案中明確規定，具體規定可能因地區和企業而有所不同。下面是一些常見的國企改制職工內退規定的內容：

1. 內退對象：一般情況下，內退對象包括年齡較大、工齡較長、身體狀況或工作能力不適合繼續從事原職工作的職工。

2. 內退條件：通常要求內退職工年滿一定年限或達到一定工齡，以及取得相應的退休或離職資格。

3. 內退待遇：內退職工通常享受有關退休和離職的基本待遇，包括退休金、生活補貼、醫療保險等。

4. 就業安置：國企改制中通常會提供一系列的內退職工就業安置政策，幫助他們重新就業或創業。這可能包括提供職業培訓、就業指導、創業扶持等服務。

需要注意的是，具體的國企改制職工內退規定可能因地區、企業和改制方案的不同而有所差異。因此，在具體情況下，應該查閱相關政策法規或諮詢企業或相關部門了解更詳細的內退規定。