富士康員工入職培訓的時間根據員工所需培訓的內容和崗位的不同而有所差異。通常情況下，富士康的員工入職培訓可以分為以下幾個階段：

1. 基礎培訓階段：在入職前，新員工可能需要參加富士康提供的基礎培訓課程，包括公司的基本規章制度、公司文化、職業道德等。這些培訓通常在員工入職前舉行，為新員工提供了對富士康的整體了解。

2. 崗位培訓階段：根據員工的具體崗位，他們可能需要接受進一步的崗位培訓。這些培訓通常由專門的培訓師或導師進行，涵蓋特定的工作職責、技能要求和操作流程。培訓的時間長度可能因崗位而異，通常會持續一段時間。

3. 在崗培訓階段：在完成初始培訓後，員工通常會分配到實際的工作崗位上，並接受在崗培訓。這種培訓通過實際操作和經驗積累來提昇員工的工作技能和專業能力。在崗培訓的時間可能會因個人學習進度和工作需要而有所不同。

富士康作為一家大型企業，其培訓流程和時間安排可能會隨時變化和調整。具體的入職培訓時間應以富士康公司的安排和通知為準。新員工入職時通常會收到詳細的培訓計劃和安排。

假如是普工的話，一般是一個星期集中培訓，也就是給你們上一下課，講點廠規文化，然後就分到各事業處產線；若不是普工，誰面試你的，你到時就去面試的主管部門上班，邊上班邊培訓（也就是上課）進富士康基本上不要什麼條件，只要你沒犯法，身上沒很明顯的紋身至於在什麼地方進，這個沒什麼區別，假如是普工的話，在人才市場招進來的，好像要推遲三個月轉正。