利

機關借調人員有利於合理配置人才資源，提高工作效率，也有利於借調人員自身價值的實現

弊

機關借調往往給被借調單位造成人員短缺，資源奇缺的現象，造成資源分配不平衡

抽調人員的好處是可以靈活調配資源，滿足不同部門的需求，提高工作效率和生產力。同時，抽調人員可以增加員工的工作經驗和技能，促進團隊合作和知識共享。

此外，抽調人員還可以打破部門之間的壁壘，促進跨部門溝通和協作，提昇組織的整體協調性和競爭力。

然而，抽調人員也可能導致原部門的工作負荷增加，員工的壓力增加，需要合理安排和管理抽調計劃，以確保平衡各部門的工作負荷和員工的福利。

一，抽調的好處

1，遠離原單位的是是非非，到新單位新環境後能重新開始。

2，享受原單位工資福利待遇，新單位在逢年過節也會考慮。

3，抽調到新單位如果關係融洽，有可能調入借調單位。

二，壞處

1，打新不如練熟。到抽調單位還得重新開始。人際關係和工資待遇都沒有原單位熟悉，會感到陌生。

2，抽調幾年如果手續辦不到借調的新單位，最終還得回去原單位，對自己不利。