醫院工休座談會是為了關注醫務人員的身心健康和工作質量，提高醫院管理水平和服務質量而舉行的一種會議形式。其內容通常包括以下幾個方面：

工作質量和服務質量：醫院管理者會向醫務人員匯報醫院的工作質量和服務質量情況，聽取醫務人員的意見和建議，以便進一步改進和提昇醫院的服務水平。

醫務人員的身心健康：醫院管理者會關注醫務人員的身心健康情況，了解醫務人員的工作壓力和心理狀態，提供必要的心理支持和幫助。

工作環境和設施：醫院管理者會向醫務人員介紹醫院的工作環境和設施情況，聽取醫務人員的意見和建議，以便改善和提昇工作環境和設施。

獎懲制度和激勵措施：醫院管理者會介紹醫院的獎懲制度和激勵措施，鼓勵醫務人員積極工作，提高工作效率和質量。

其他問題：醫務人員可以就其他問題向醫院管理者提出意見和建議，以便醫院更好地服務於醫務人員和患者。
總之，醫院工休座談會是一種重要的溝通和交流平台，旨在促進醫院管理和服務的改進和提昇，提高醫務人員的工作積極性和滿意度。

醫院公休座談會健康宣教內容主要有病區環境、護理優質服務、健康宣教三方面。

包括介紹醫院整體衛生環境，護理人員給予患者治療、優質護理、多種形式的健康宣教；觀看科普片：壓瘡、墜積性肺炎預防；放療小常識；外科術後健康宣教等。

公休座談會健康宣教內容是醫院方和患方坐下來互相交流心得。增強人們的健康使個人和群體實現健康的目的，提高和維護健康預防非正常死亡疾病和殘疾的發生，改善人際關係增強人們的自我保健能力，使其養成良好的衛生習慣，倡導文明健康科學的生活方式。

1. 工作情況匯報：由各部門負責人或代表匯報本部門的工作情況，包括工作進展、存在的問題及解決方案等。

2. 患者服務反饋：收集患者對醫療服務的意見和建議，以及對醫院服務的評價和建議。

3. 安全問題討論：討論醫院內部的安全問題，如醫療事故、醫療糾紛等，並提出相應的解決方案。

4. 員工福利政策宣傳：介紹醫院的員工福利政策，如醫療保險、住房補貼等。

5. 員工培訓計劃：介紹醫院的員工培訓計劃，以提高員工的專業技能和服務水平。

6. 其他事項：如醫院管理、財務狀況等方面的問題。