作為一個在國有銀行工作多年、至今仍在堅守崗位的人，說一下身邊從銀行辭職的人的目前結局。

（一）第一種人，本身有關係、有背景、有資源，轉身投入地方銀行或股份制銀行，發財了。兩個例子。劉某，其父為副縣長，轉身MS銀行，靠拉財政存款，年工資收入不低於50萬元。呂某，本為客戶經理，有社會資源，轉身某股份制銀行，營銷了一個總投資額近8億元的專案，幫助該股份制銀行營銷貸款2億元，按照營銷貸款獎勵工資計價辦法，一次性獲得獎勵工資200萬元，相當於其在國有銀行20年的工資收入總和。

（二）第二種人，辭職前已考上公務員。到新工作崗位後，工作穩定，社會地位高，遠遠優越於國有銀行。這是非常成功的。但這是少數。

（三）第三種人，有能力、無資源、無背景，頭腦發熱，意氣用事，因為職場不順，不能提拔，賭氣辭職到地方銀行和股份制銀行後，遭罪了。孫某，某名校研究生學歷，辭職到HX銀行後，雖然安排了科級職務，但是營銷任務實在太重，存款、貸款、基金，由於沒有資源，完不成，天天被排程，天天挨批，無奈再次離職，目前仍在求職中，對於當初從國有銀行辭職，後悔不已。

（四）第四種人，有能力，但自律能力差，辭職到地方銀行後，自認為擺脫了國有銀行束縛，一旦有了職務和權力，放手大膽幹，追求所謂金融創新和效率，違規決策，盲目放貸，搞冒名貸款，非法集資，到期收不回來，被追究責任，有一人甚至進了監獄。

總結一下，在國有銀行工作，雖然有諸多不順，如工作辛苦、加班加點、圈子文化盛行等，但如果你沒有資源、沒有關係、沒有社會人脈，最主要的是如果你對辭職後的下家工作沒有十足的把握，那麼請你不要盲目辭職，不要意氣用事。因為從某種程度上講，地方銀行和股份制銀行的工作環境更惡劣，唯利是圖，沒有規則，認業績不認人，沒有公平和照顧一說，沒有人情味。

我老婆以前就是銀行職員，所以我還是瞭解銀行的工作的。我老婆當時也不是四大行，只是我們當地的村鎮銀行，外面的人都感覺銀行的工資高，朝九晚五，福利待遇好。然而事實卻並不是這樣的。首先銀行的工資收入倒是還行，至於朝九晚五純屬扯淡，早上要開早會，而且要接箱，基本上早上需要早早地就去上班，晚上雖說五點不辦業務，但是需要將一天的業務理一下，然後等保安公司來接箱，然後才能回家，一般一般也都比較晚，而且最讓人受不了的是大過年都放假，銀行還需要讓你上班。隔一段時間單位還要趁晚上下班了開會培訓！有時候存款業務壓力還比較大，親朋好友可能都要打電話讓他們存錢，工資收入與你拉存款的業務成正比。雖然整體來說銀行的收入和福利待遇還行。但是受不了上班早，下班晚，而且大過年的還要上班自己存款業務的壓力。我媳婦還是於2018年辭職了，離開了銀行的工作。現在經過我的介紹，進入了一家保險公司做車險續保，每天業務壓力也沒那麼大，雙休，而且節假日正常休息！早上八點半上班，下班也算比較按時，除非是碰見搞活動時下班晚點。期間也考了幾次公務員，但是最終還是沒能上岸！現在也就放棄了，安心的做自己的車險續保工作！

我是基層銀行小行長，我見過太多同事離職了，我回憶回憶都去哪裡了

1、創業，在我有限的閱歷中，大部分同事離職都是創業去了。大部分創業還挺成功的，當然也有失敗的。從事營銷類創業中，我覺得大部分銀行離職的人都是成功的，畢竟銀行的營銷套路對大部分行業都是降維打擊。

2、考單位上岸去了，記得早年有說好男兒一不進銀行，二不進單位，因為公務員與銀行實在是太穩定，或是說太難升職，容易使人安於現狀無心奮鬥。所以許多人既然不想奮鬥就乾脆躺倒去做公務員，安穩到老。當然更多原因是現在銀行實在壓力大，價效比不高了，大家承受不住跑了。

3、去了保險、證券、信託、網際網路金融等金融相關公司了，反正與銀行從業有掛鉤嘛。許多離職去了類似公司的似乎都很賺錢，最近就有一個私人銀行部的老總去了證券，據說第一個月的業績績效就能拿幾十萬，羨慕啊。

4、進去了，就是你理解的那種身不由己的進去了或是跑路了。銀行也是高風險行業，搞得不端正，出事概率很大。

5、在一個普通公司，過平淡的生活。許多人承受不住銀行的壓力，或是說不合適銀行，找個普通公司，平平淡淡養活自己，也挺好的。

反正吹牛不上稅，就這樣吧

唯見新人笑，誰憐舊人哭。

銀行業目前就是這麼的情況，每年在不斷的招人，吸收新鮮血液，每個人都興致勃勃的加入。同時每年也大批人才流失，補充到了其他各行各業裡，帶著遺憾離開。

已經在銀行待了七年多，見證了很多新人慢慢變成舊人，也見證了很多人的離去。一般來說，從銀行辭職的人都去了這些地方。

1、其他銀行或者金融機構。

別人家的單位總是感覺會更好一點，在自己單位覺得晉升無望的人，或者對工資收入不滿意的人，在其他銀行或者金融機構丟擲橄欖枝的時候，會毫不猶豫的跳槽，常見的就是同業銀行、基金公司、證券公司、資產管理公司、金融控股集團等。

2、事業單位、公務員。

銀行的工作和想象的差距太大，而能考進銀行的人，大部分行測也不差，因此乾的不順心的同事會選擇考公務員、事業單位，考中了就撤。

3、人民教師。

銀行海納百川，什麼專業的人才都會吸納。而有一些同事本來大學就是學習英語、數學、政治什麼的，在銀行呆膩了就會選擇去考老師。

當然，還有一些同事會選擇自主創業，IT人才進軍網際網路金融等等。總之，在經歷了第一份銀行工作以後，大家都會選擇最適合自己的。

作為一個從銀行辭職的，也經歷了好多從銀行離職的同事，我就說一說銀行離職後能去那裡。

一般從銀行離職有以下原因：

1、工作環境問題。主要集中在壓力大，工作時間長，基層員工現在整體每天工作時間都在接近10 個小時，中午基本就能吃個飯，根本沒有休息時間。加上晚上下班後還總培訓開會，長此以往確實有很多的壓力，這也導致很多應屆生入職不到半年就感覺與想象的不一樣，就決定離職了。

2、薪資待遇問題。雖然銀行目前整體薪資較其它行業還有些優勢，但相對於有客戶資源的人或許有時候感覺付出和收入差距很大。同一個行內收入差異大，分配不公，薪資不透明等。會讓有能力的人隨時離職。

離職以後選擇方面：

我目前是在一家從事網路貸款機構工作，雖然工資和以前比少了點，但工作環境和壓力也小了點。

其它同事，有去了財富或者基金機構，還有去了網際網路金融機構，也有轉行當老師，去小貸公司等與金融相關的機構。我想既然決定離開銀行這個行業，就是認真考慮過的，雖然銀行工作相對還不錯，可還是要找到那個自己喜歡又不斷努力的工作，決定了就去嘗試吧。

銀行出來找金融相關的工作還是沒有問題的

現在一提到銀行，普遍都說壓力大，想辭職，這是一種正常現象，畢竟銀行現在壓力是真的大啊，如果說銀行的話，國有銀行壓力偏小，但待遇偏低，股份制銀行和城商行壓力大，但待遇與業績掛鉤明顯。如果從崗位來講，櫃員壓力小，但是時間非常不自由，客戶經理壓力大，但是更加靈活，掙得也更多。

我身邊同事的孩子在銀行工作的還真不少，除了一些沒有辦法正在苦苦掙扎的人外，好多人已經選擇離開，有的正在籌劃離開，當然我說的有點絕對，我身邊的一些同學還在銀行工作的好好的，我覺得跟家庭背景也有一定關係。那麼他們都去哪了？

第一種，去了企業工作，比如我從銀行辭職後，我選擇與我的專業對口的工作，選擇了國企財務崗位，待遇和壓力都比銀行低一些。有的去了金融公司、保險公司、小貸公司或者融資租賃公司，畢竟本身就是學金融的，有銀行工作經歷，這些企業還是比較喜歡銀行人的。

第二種，考上了老師等事業單位，現在老師崗位又成了熱門，工作時間短，壓力小，待遇還不低。不過競爭比較大，需要參加事業單位統一筆試和麵試，還是比較難進入的。

第三種，考上了公務員。公務員一直都說是鐵飯碗，壓力小待遇高，所以好多銀行人都在考公務員，畢竟對比銀行工作壓力，公務員壓力還是很小的，但是待遇要低於銀行。

第四種，自己去創業了。在銀行掙了不少錢，攢了一些積蓄，選擇自己想幹的一些行業，開始了自己創業之路，但是決定走這條路還是要謹慎啊，畢竟創業難，失敗的的概率比較大哦！

一直以來，在銀行工作是很多年輕人所夢想的崗位。而近年來，銀行離職的人員是越來越多。即使是一些在崗的銀行員工也覺得越幹越累，想嘗試著換一份其他工作去做。導致銀行辭職的員工越來越多的原因主要有二個：

一方面，現在的銀行上至行長，下至櫃檯職工，都有考核指標。可以説，銀行員工現在的收入與其業績掛鉤，每月的月底要考核、每個季度要考核、每年的年底還要考核，而對於完不成任務的職工，收入就會減少。這無疑給銀行員工帶來了較大的壓力。很多沒有背景、完不成任務的員工，只好選擇離職。

另一方面，過去各家銀行以有多少物理網點為榮，網點越多，説明實力越強。但網際網路金融的發展，迫使銀行減少網點，把95%的業務都搬到了移動網際網路APP上。而且為了節約成本開支，提高業績水平，銀行通常就開始大幅減少傳統的物理網點，並且還配備了更多的智慧化ATM機，這就導致銀行必須要裁撤大量的基層職員。

第二，有些銀行的中層幹部被辭退後，就去房產公司，因為他們熟悉房貸方面的業務和相關法律法規，一般國內知名的房產公司，都會聘請銀行離職人員充當業務員或經理。雖然，房產公司有高額的業務提成收入，但是辛苦程度要遠比在銀行工作時要大得多。

第三，還有一部分銀行職工去也保險公司工作，因為保險公司一直在招人，而且保險業與銀行業都屬於金融行業，所以銀行職工離職後肯定會進入這個行業。只不過，對於業績好的人來説，保險公司是發揮自己能力的平臺，但是對於多數業績普通的人來説，能在保險業混口飯吃也實不易了。

第四，還有一些銀行高級別的工作人員在離職後，被基金公司、小貸公司、資產抵押公司給聘請過去，當高階職員了。我就認識一個姓周的銀行高管，他被某民營小貸公司聘請為高管。現在很多民企老闆不懂得經營小貸公司等金融機構，但要獲得小貸公司的金融牌照又相當不容易，於是就需要這些銀行離職的高管幫他打理業務。

第五，一些銀行的理財業務員在離職之後，憑藉著自己在銀行的人脈，到理財公司去當中層幹部了，反正帶過去的都是原來的銀行客戶資源。而理財公司的老闆往往也都很重視這樣的人才。所以，銀行理財業務員大多跑到理財公司去工作了。

2.選擇繼續讀書

在某股份制銀行幹了三年半的桂圓，年薪10萬+，中部某大城市，每天的繁重加班跟無限期的吵架糾結最終耗幹了我所有熱情，裸辭，考上了日本某知名私立大學的修士，雖然研究生並沒有學到什麼實在的東西，現在在東京某基金研究所打工，邊掙錢邊讀書，雖然沒有了穩定的工資，但是生活比之前要快樂無數倍，重要的是看的到希望，就可以了。

3.繼轉戰至非銀金融機構

我在一家國有行度過了職業生涯最初的九年，從總行業務部門新人到骨幹，再到海外分行外派再回國，可以說除了沒有晉升，這條職業道路已經是讓很多基層銀行人羨慕的。

我發自內心感謝這家銀行，它無愧於最佳僱主的稱號，戰略性投入不少、薪酬福利夠用、資源完備、管理規範、重感情；我也非常幸運一路走來遇到的領導都很有能力擔當，跟著他們我學到很多。

說到底換工作之前應該想明白三個道理：

二是要做好換工作之後混得更加不如意的心理預期準備，並預設如果真發生這種情況了下一步該怎麼走；

三是換工作最大的摩擦成本來自於新的工作環境帶來的改變和挑戰，會讓你有重新學習和適應的壓力，要給自己耐心和鼓勵，也要抓住機會盡快證明自己。

下面的幾個去向跟銀行比較接近一些，更容易找到工作。

1、到其他銀行去

如果你自己有能力有資源，可以到一些小銀行去從事管理工作，這個是目前很多從銀行辭職出來的重要去向之一，比如很多人在股份制銀行裡面做客戶經理，帶著一定的客戶資源到一些小銀行任職，就可以當上部門的負責人甚至副行長之類的。

2、自己創業

在銀行工作的人一般都有一定的資源，大家可以利用這些資源去創業，比如我認識的好幾個人都是從銀行辭職出來之後自己創業的，大部分從事的行業都是金融服務或擔保行業。還有的人直接利用對某個行業的熟悉直接搞起了實業。

3、到其他金融公司去

目前社會有很多金融機構，比如P2P，小額貸款，擔保公司，網貸等等，這些公司跟銀行的工作比較匹配，所以也是很多人的工作去向之一。

4、考公務員或事業單位

銀行的工作很累，各種任務，各種加班讓人喘不過氣，如果你追求的是比較穩定的工作，不希望太累，只希望朝九晚五，那考公務員或事業單位是個不錯的選擇，但前提是自己得有能耐。

這個問題我可以回答一下。

家裡人就有在銀行上班的，認識的幾個朋友也有在銀行上班的。先說一下他們的情況。

如果在管理部門，並且當上了部門的小領班，說實話日子還是過的很愜意的，但是如果處在視窗或者具體的操作部門，那幹起來真是亞歷山大。現在大家對視窗服務印象非常不好，埋怨排長隊，態度差，一片罵聲，其實只有視窗人員瞭解其中心酸。那是上面領到的安排，具體原因不知道，反正各大銀行都是那種情況，視窗崗位就設定那麼多，導致排隊的急，有火衝櫃員發。視窗人員一天的勞動量很大的，還要面對收付出現差錯的風險，家裡人原來就做過視窗服務，一天下來非常勞累。另外即使不在視窗工作，但是是做具體操作工作的，比如負責看管金庫的，勞動量也不小，看似是有雙休日，但是雙休日的下午還要定時定點去金庫，總之基層操作人員真的很累。

然而，以上都不是重點，重點是銀行的拉存款任務，這個真是壓的他們喘不過氣來。每月都有存款任務，任務達不到就要罰款。管理人員還可以，平時清閒，接觸上層社會的機會多，認識的人多，有時間也有資源去拉存款，而基層工作人員天天在下面幹活，接觸的人也少，到哪裡月月去拉存款呢？這樣就導致了很多人幹不下去了的念頭。

但是銀行做為現在的社會來說，也算是一個比較體面的工作了，最起碼五險一金還有各項福利保障還不錯，要想轉行，除非自己有能力，去考公務員進入事業體制，或者轉入民營銀行，我認識的一個朋友就轉到了我們地級市的一家民營銀行，大家明白的，那種銀行人浮於事的情況比較輕，並且工資要比國有銀行高的高。

除了上面兩種情況外，感覺不到他們願意辭並且願意幹什麼樣的工作。

幹什麼都不容易，外表光鮮的內在可能是晦澀的。三百六十行，別管什麼行業，家家有本難唸的經，各有各的難處。大家有沒有同感？

且行且珍惜吧。祝各位網友工作踏實，生活順利。

很多人都覺得銀行穩定，工資高，這都是因人而異的。沒有後臺，沒有資源的人，真的很穩定，一線櫃員做10年都沒機會上去的人比比皆是，然後各種考試，各種開會，各種保險基金理財的培訓和會議，做2休1或者做3休1，即使是做5休2，也是工作每天10小時以上的，沒有加班費，逢年過節，也是一樣！除掉七七八八的扣費，一個月拿到手有沒有3000元要加個問號。然後銀行還在不斷的招人，跟著這些10多年的老櫃員身邊的小年輕，心思都不在這個一平方米的櫃檯上，業務不精，態度冷淡，他們只想快點熬過這一年，就可以去其他部門了，而他們的師傅們，還是繼續勤勤懇懇的為大眾服務，既然知道新員工就是來打醬油的，將來說不定哪天就變成領導了，也不會怎麼凶他們，客客氣氣的。為什麼老櫃員越做越老呢？因為這麼多年，除了做做業務，其他技能真的是沒有，另外也沒有拿得出手的文憑，不要說去考，去努力啊，這種話，老櫃員都有家庭有孩子，10個多小時的工作真的已經很精疲力盡了。。。

做下游行業，小貸公司，房地產，保險，證券，其它相近平臺，五花八門，各不盡然，有做得成功的，也有草草收場的，更有落泊的！